离职不解除劳动合同会有什么影响(离职补偿协议和解除劳动合同协议)

公司拖着解除劳动合同不给会有哪些影响合同

劳动关系没解除会产生怎样的影响

给用人单位带来的后果

用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同,应承担因此带来的不利法律后果。

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

如果原单位合同没解除,不能与新单位签订劳动合同,社保也只能由原单位缴纳。

劳动者辞职不解除劳动合同的后果

(一)用人单位可能以此为理由克扣工资;

(二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;

(三)住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;

(四)如果不解除合同,会影响你再就业,没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同,因为可能会给新单位带来风险。

劳动关系没解除自己不知道会有哪些影响或是危害等,应该要在线咨询律师提供好的意见。

温馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#

不解除劳动合同会怎么样

辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险，但对你下一份工作是非常有影响的若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责;未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。辞职没解除劳动合同的后果是下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。

劳动合同不解除的后果

1.用人单位可能以此为理由克扣工资;

2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

3.住房公积金提取需要离职证明;

4.不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

拓展资料：劳动合同解除的条件：

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

辞职没有解除劳动合同会怎么样

法律分析：1、解除劳动关系不可双方或单方口头解除，需要有实际证明，且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的，是重要的证据。2、没有此证明，会给劳动者带来很多损害。3、劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为，从而给单位更多赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没有解除劳动合同离职手续的影响是什么

一、没有 解除劳动合同 离职手续 的影响是什么? 离职手续不办会影响今后重新就业、 社保 等手续 根据《 劳动合同法 》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立 劳动合同 的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失! 法律依据：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 二、 辞职 流程： 1、员工原则上应提前三十天、 试用期 提前三天将书面《 辞职报告 》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者 终止劳动合同 的证明。 (5)、人事行政部安排人员到 失业保险 经办机构办理终止、 解除劳动关系 备案手续;凭备案审核意见，到 社会保险 经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的 公积金 。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清 工资 。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付工资的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 总之就是，如果没有正常的离职手续的话，那根本就没办法证明和原单位的劳动关系是正常的终止了的，将来的人事档案，社保等这些再进行转移的时候都会受到一定的影响。所以当时离职不管是因为什么样的原因都一定要正常的办理好了离职手续，而且职工并没有什么正当的借口，但是就直接走人的这种做法肯定是不对的。