农民工工资已结清情况说明(农民工工资已结清情况说明怎么写)

农民工工资支付管理条例

法律主观：

大部分农民工由于文化水平偏低的原因，导致不少在外打拼的农民工都有可能遇上工资被拖欠的情况，为了保障农民工的合法权益，我国更是于今年制定了《保障农民工工资支付条例》。农民工工资支付条例如何解读分包单位的法定义务和法律责任《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）第五条明确规定，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，以此构建三个层面的欠薪治理格局。其中，市场主体负责是核心和前提，只有明确了市场主体范围、具有哪些义务、承担哪些责任，才能真正将《条例》的规定落到实处，确保农民工工资得以按时足额支付。《条例》明确了五类市场主体的法定义务和法律责任，具体为用人单位、建设单位、总包单位、分包单位、个人，五类主体具有各自的法定义务和法律责任。其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。2、依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。3、配合施工总承包单位对其劳动用工和工资发放情况进行监督管理。4、总包单位代发工资的，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。二、分包单位违反工资支付规定的法律责任（除承担作为用人单位的法律责任外，还需承担分包单位专门的法律责任）1、分包单位未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。2、分包单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：（1）未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；（2）未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理。法律规定：《保障农民工工资支付条例》第六条规定：“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

法律客观：

为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发〔2004〕22号)等有关规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。一.为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生;二.在施工作业区内醒目位置公布举报电话0552--4095911;三.想方设法保证农民工工资及时足额发放;四.公司每月组织计划、工程、财务等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决;五.在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督;六.项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准;工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。七.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。八.项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。九.项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。十.项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。十一.项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。十二.项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。十三.项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。十四.建立农民工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的3%分别预存农民工工资支付保障金。工期超过1年的，可按年度工程预算的3%预存农民工工资支付保障金。农民工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。十五.实行农民工工资监督员制度。公司指派或者农民工民主推选1一2名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。十六.任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报：(一)未按期支付农民工工资的;(二)未按劳动合同约定标准支付农民工工资的;(三)工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的;(四)项目部未按期按标准预付农民工工资的;(五)项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的;(六)其它影响农民工工资发放情形的。十七.施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。十八.本条例自2006年10月1日起施行。

为什么农民工月工资都是年底结清？

农民工往往面临领工资难的问题，原因如下：

1. 薪资结构不完善。很多雇主没有明确的薪资结构，导致农民工工资的计算和领取变得模糊不清。这使得外来农民工往往无法得到公平的薪资待遇。

2. 阶段性发放工资。除非雇主已按协议在合同签订时约定工资阶段性发放，否则雇主不得在社保部门将社保缴纳的前提下阶段性发放工资，这样劳动者领到的工资就会减少。

3. 工资不稳定。很多企业面临竞争激烈、经济不景气等不确定性因素，会原因导致工资短期波动较大，导致农民工难以稳定地领到工资。

4. 批发现金支付。很多雇主仍然采用批发现金支付的方式发放薪资，导致农民工在领工资时遭遇困难。

另外，实行“月薪制”本身并不困难，但需要遵循三个基本原则：一是必须符合国家相关法律法规的规定，如必须在劳动合同中约定；二是必须是双方自愿的合同约定，确保劳动者了解公司的具体计算方法和薪资标准；三是必须有一个合理、透明、公正的薪资计算和支付机制，保障农民工能够按时、足额领取工资。

年关将至，工钱尾款难结清为何成了一些农民工的揪心事？

因为很多农民工的家庭条件并不是很好，快过年了就指望这些工钱能够回家过个好年，所以说如果工钱尾款难结清的话，就会成为他们的揪心事。

首先，其实在现在农民工尾款没有结清的事是越来越少了。因为我们国家现在越来越重视农民工被拖欠工资这类的事情。甚至也颁布了一些规定，专门去约束一些公司的老板，要按时付清农民工的工资。但是仍然有少部分的公司存在这些问题，就是因为农民工数量比较多，工资拖欠的越来越多，公司的资金周转不开，所以说一直存在拖欠的现象，我个人觉得这其实对农民工来说是很不负责任的，毕竟是他们辛辛苦苦挣来的钱理应按时得到报酬。

其次，农民工的工资也都是他们用血汗换来的，真的有很多农民工都是过了年没多久，就独自一人或者是和朋友一起来到陌生的城市去打工，其实也是没有什么别的好工作，也没有什么学历，但是每一个认真工作的人都应该被尊敬，农民工也是一样，我们也不能去歧视农民工，这也是他们通过自己辛苦的劳动去获得薪水就也不是说就低人一等，所以说干活就应该得到工资，一直拖欠他们工资的话也会对他们的心理造成不好的影响，甚至会产生一些严重的后果，因为他们的社会资源其实和这些公司的大老板相比是非常少的，如果钱一直拿不到的话，真的会做出一些很极端的事情来。

最后，我想说的是，作为公司的老板就应该以和为贵，下面为你打工的人都应该得到相应的待遇，一直拖欠农民工的工资，这样的老板绝对不是一个好老板，可能今年还有人为你干活，到明年就肯定会没有人跟你，这样也不利于公司的发展，每一个向上发展的公司。都不会去一直拖欠员工的工资，这也是作为老板应该要去学习的，不能为了自己的利益而损害别人的利益，这样的话时间长了也会受到人们的唾弃的，甚至会有相关的部门去进行约谈，会有很不好的影响。而且农民工拿到工资是应该的，他们其实也是想回家过个好年，因为在外辛苦了这么久，好不容易赶上过年这种重要的日子，如果身上还是一分钱没有那样甚至也会影响家庭关系，产生很不好的后果。