公司为什么让签离职协议(为什么要签离职协议)

离职为什么要签离职协议

法律主观：

离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

被公司解雇，却签了自愿离职书？

在日常生活中，有的公司辞退员工时，会要求员工填写自愿离职申请书，在填写后再办理相应的离职手续。有的员工因为对劳动法律不太了解，迷迷糊糊签了此类文书，事后才发觉不对，但已经掉进了“大坑”，后悔已经来不及了。

辞退员工却要求签自愿离职书的原因

明明是被公司辞退的，却被公司要求签自愿离职申请书，公司这样做的原因是不想支付被辞退员工经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，公司提出与员工解除劳动合同，且双方协商一致，公司应当向员工支付经济补偿。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是员工自愿离职的，则公司不需要支付员工经济补偿。

也就是说在员工没有违反劳动法律规定的情况下，除了员工主动提出离职，公司可以不用给员工经济补偿外。其他情况下，只要是公司主动解除劳动关系，都需要支付相应的经济补偿。

签了自愿离职书的后果

员工签了自愿离职申请书，公司就不用再支付员工经济补偿，相当于员工自愿放弃了这部分补偿金。自愿离职申请书是员工自己的真实意思表示，合法有效。很多人签订了离职书后才发现“被骗”，想要通过仲裁等方式维权。但如果员工无法证明自身在签订协议时受到了公司的胁迫、欺诈，再想要主张这部分补偿的诉求，最终都很有可能被仲裁机构或司法机关依法驳回。

很多公司在辞退员工时，会要求员工填写自愿离职申请书。公司要求员工填写这样一份离职申请书的原因是，公司想要辞退员工又不想给相应的经济补偿。员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。因此，如果被公司辞退，不要傻乎乎的填写自愿离职申请书。否则，被“自愿离职”，事后想要再维权就会变得非常艰难了。

离职单位让签离职单什么意思

离职单是解除劳动合同关系双方协商的结果。按照相关规定，离职没规定必须签离职单，如果内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。如果你是自动申请离职，那么双方不存在任何权利义务纠纷。如果仅是离职登记，属于公司人事管理制度。公司这样做的目的大概就是以下两个原因：

1、与员工本人再次确认是否考虑清楚离职，员工在签订正式协议时，可能会对自己是否离职再次思考并确认。

2、公司担心员工在离职后，发生劳动仲裁事件，或者主动申诉经济补偿金的可能；因为一旦是员工主动辞职，员工基本就失去了仲裁的可能了。

一、单位让签离职单该怎么办

1、用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。

2、员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。

3、可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。

对于员工离职，是需要根据相关的规定来离职的，如果我们主动申请离职的话，是需要按照离职手续有关程序办理的，但是如果企业存在一些非法的行为，我们是可以去申请赔偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

干了十多天辞职不做了老板突然让签劳动合同才让辞职为什么？

按照劳动法，员工入职就要签订劳动合同，如果用人单位不跟员工签劳动合同，员工有权要求双倍的工资。你现在辞职不干了，让你签了劳动合同，然后是你自己辞职的，那你就不能找公司要赔偿了。如果没有签劳动合同，你是可以跟公司要双倍工资的哦。

同一个集团工作调动,为什么公司要让我签辞职或辞退书？

同一个集团内部，让你辞职有2种情况。第一种，集团公司比较大，分公司驻地不一样，比如，从山东分公司调动到北京分公司，原来签合同的主体是山东分公司，你需要与山东分公司先协议解除劳动合同，调动到北京分公司后再与北京分公司签劳动合同，这是因为两个分公司是集团公司下属的企业，主体不同，甚至是两个法人。第二种，你的身份不同，比如你调动了，但你原来属于劳务派遣合同，并不是本企业的人，需要与劳务派遣公司解除合同，再与调动到的公司签劳动合同。一般来，集团公司人事部门统一安排的调动应该没有问题，除非是辞职陷阱。