离职后公司要求签协议可以拒绝么

离职时公司让签保密协议,可以拒绝吗

法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

离职公司让签保密协议我不愿意签可以么

法律分析：可以。必须给你补偿，不超过两年的限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

员工因未签劳动合同离职,离职前公司要求补签劳动合同,可以拒签吗

法律分析：欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的；用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止工满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗？

合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

法律分析

员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障员工的劳动关系的合法性，要是没有签订劳动合同，员工的权益就可能会受到公司的侵犯。根据相关法律法规规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。劳动者自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果合同到期后，劳动者要求续签劳动合同，用人单位应该续签，否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

办理离职单位不放人让签订竞业协议，这个能否拒绝呢？

其实在离职的时候，如果在这家公司是属于比较高级别的职位的话，签竞业协议是很正常的，但是如果是以不签订竞业协议就不放人的行为，确实是不合理，这个时候是可以拒绝的。

在职场中是存在竞业协议的，签订竞业协议是为了确保自己公司的主要资料或者是主要客户，不会因为公司高层主管的离职就把客户带走。所以在一班保密性比较强，或者是在公司的职位比较高的员工，在离职的时候都会选择签订竞业协议的，意思就是说在两年或者是三年的时间内，不得到同行业或者是同竞争企业上班，这也是为了保护自己公司的合法权益，这是很正常的要求。所以在离职的时候，如果离职单位让你签订竞业协议才放人的话，如果没有涉及到自身权益的话是可以在竞业协议上签字的。因为站在公司的角度去考虑的话，就不会觉得这样的要求不合理，而且他们也是出于保护自己公司权益而出发的。

但是如果你所在公司的职位只是很低的职员，但是公司一样要签订竞业协议，才让离职的话，这种做法确实是不太合理，你如果真的觉得自己所在的岗位接触不到什么机密的资料的话，是可以拒绝的。因为签订了竞业协议，就说明你在两三年之内是不允许到同行业或者是同竞争公司上班的，而且像你这种普通职位肯定是会选择差不多行业或者是公司里面去上班的，而如果签订了竞业协议的话会对你的职业选择造成一定的影响。

首先这种情况的话是可以选择直接跟公司沟通，如果公司确实是强制要求的话，你可以考虑是否会影响到自己未来的职业选择，如果没有影响的话可以选择签，但是如果有影响的话，可以拒绝并通过法律的形式来维护自己的权益。

离职后要求补签劳动合同 可以拒绝吗

法律主观：

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司要求签离职协议可以不签吗

法律主观：

1、不要主动离职，也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 经济赔偿金 ，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其 违法解除劳动合同 的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者 申请劳动仲裁 。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

离职签竞业协议可以拒绝吗

法律分析：签订竞业限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。 不过，即使拒绝签竞业限制协议，今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享，造成权利人损害的，一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的，还可能被认定为侵犯商业秘密罪，要负刑事责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

员工离职后还要签离职声明吗？

劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字。

1、劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字，如果单位在离职声明里约定，不得起诉单位，不得向单位索要赔偿的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。

2、离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

3、为了避免日后产生的任何纠纷，保留证据是可以的。

4、单位开具解除劳动关系的证明需要单位的盖章即可，但是员工在领取时需要签字确认领取。如果是属于离职协议，那么员工需要在协议上签字。避免发生争议。