公司要求签两年不可离职协议有用吗

没有签劳动合同，但公司说必须要做满两年才能辞职否则扣一个月工资，合法吗？

显然不合法，你连劳动合同都没用，你怎么知道你干满2年再走他不会继续扣你一个月工资呢。

如果不签合同还是早点走吧。

没合同要求你本身就可以随时走的。

何况，没劳动合同做保障，他也可以随时不给你钱的。

离职时公司要求签离职协议，可以不签吗？会不会影响工资发放。

可以，不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同，无论是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，签字与否，并不能改变事实。当然，如果单位在离职单上写明白了，是“辞退”，签字也无妨。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

试用期被证明不符合录用条件的

严重违反规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的；这种情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

扩展资料

1．赔偿金：

根据劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金。

经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度社会平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过12年。

2． 失业金

被单位辞退属于“非本人意愿失业”，符合领取失业金的条件。

失业金的领取期限是社保每缴费一年可以领取三个月，最长不超过24个月。

小结：被违法辞退，劳动者可以享受的权益：二倍经济补偿金，失业金。

参考资料来源：湖南民生网-自愿签订离职协议即可视为放弃追偿权利

公司限制员工离职后，两年内不能从事同行业，合法吗？公司单方面降提成，极低的待遇，相逼员工走，年龄大

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的，但需要满足以下几个条件：签订竞业限制协议：公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议，明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。

合理期限：限制期限不能超过两年。同时，竞业限制的期限应与员工的职务、工作内容、受保护的商业秘密的保密期等有关。

经济补偿：竞业限制期间，公司需要向员工支付一定的经济补偿。经济补偿标准应当以员工最近一个月的平均工资为基础，一般情况下不得低于该工资的百分之六十。

在中国大陆地区，公司单方面降低员工的提成和待遇、逼迫员工离职的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工提供合理的工资待遇和福利，并在工作内容、工作条件、工作环境、劳动保护等方面确保员工的合法权益。如果公司单方面降低员工的提成和待遇，逼迫员工离职，侵犯了员工的合法权益，员工可以要求公司恢复原来的合理待遇，或者提出劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。

辞职时公司要求签了一份协议，半年内不能从事相关专业工作，该怎么办？

其实这就是一份竞业协议，因为你掌握了核心技术，若在离职之后去别的公司工作，就会让原公司的利益受到损害。公司也不会只让你签协议，肯定会给予你一定的补偿，比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的，不会让你没有收入。你可以选择签订，这样还能获得赔偿，且公司的做法是符合法律规定的。半年之后，你就可以从事本职工作了，不会影响收入。

有些年轻人在毕业之后会进入某个大型公司工作，会跟着老员工学习很多的技术，慢慢的成为了公司中很重要的人才，也掌握着很多的项目，对于公司来说是很重要的。随着时间的流逝，年轻人变成了中年人，他们也想去更好的公司中发展，并不想待在这家公司了。但是中年人手中的技术是通过公司而学来的，所以公司是有权利让员工签订竞业协议的。员工最好的做法就是同意，这样就能够有补偿，也不会影响其后期的工作，不会让你的名声在业内变得很差劲。

有些人的脾气是比较杠的，认为这些年以来为公司做的贡献非常的多，认为已经还完了，根本不需要签订就业协议。员工就会和公司打官司，但法院很大程度上会判决公司胜，根本不会理会员工的诉求。其实员工的考虑也是有原因的，毕竟半年不工作肯定会出现手生的情况。比如该员工从事的是猎头行业，在半年之内手中的很多人脉都会被别人抢走，依旧没有了资源和优势。这可能就是打工者的悲哀，很多事情都是受制于公司的。

在公司中工作的时间比较久，也可以一直干下去，可能能够得到股份之后也有分红，所赚的钱是比较多的，根本不需要跳槽。

签了竞业禁止协议,离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要求补偿吗?

你有权要求公司给予补偿。法律依据如下：

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

在公司参加培训，并要签订合约，两年内不能离职，如何理解呢

以下理解:公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。

1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未尽部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者服务期劳动报酬。

1. 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜。 因此，你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训，是否支付了培训费用。如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利。但如果他们能提供证据，而你又没有其他可反驳的事实证据，那对你就不利了。很可能你必须补偿他们。如果您与公司签订了劳动合同，您需要履行《劳动合同法》第37条规定的30天书面通知义务。30天期满，您与公司的劳动合同终止，劳动关系终止。 你提前一周申请辞职显然违反了上述规定。

2. 公司批准了你的辞职申请，但并不意味着提前一周接受你的申请。因此，公司扣除你的工资(应该是在你工作期间支付的)是没有不妥的。 你甚至不知道你和公司签的是什么样的劳动合同，所以这个问题很难解决。试用期最长为6个月，一年的试用期明显是违法的。

3. 其次，如果在你工作的一年里，公司没有按照规定为你缴纳社会保险费，你可以按照《劳动合同法》第38条的规定与公司解除劳动合同，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、补缴未缴的社会保险费等。

公司说工作半年后转正，转正之后必须签三年的合同，三年内不能离职，

半年之后订立劳动合同与3年内劳动者不得解除合同违法。

公司可以与劳动者订立3年期劳动合同，并且约定6个月试用期，但是试用期满才订立劳动合同以及3年内不得解除合同的规定违法：

一、试用期满才订立劳动合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同时止。

二、约定3年内劳动者不得解除合同违法

法律赋予了劳动者劳动合同解除权，劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，用人单位的约定违反法律强制性规定不具有法律效力。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

国务院

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。