双方均未履行完毕的合同(双方均未履行完毕的合同,破产)

合同双方均未履行如何判定解除合同

合同双方均未履行合同不能视为解除合同，合同双方均未履行合同并不影响合同的效力，合同依然有效，但是双方都不想履行的，可以一起协商解除合同，理清双方责任即可。

【法律依据】

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

合同双方都没有实际履行还有效吗

法律主观：

具体情况有： 一、违约方未支付价款或报酬的，合同视为未实际履行； 二、违约方迟延支付价款或报酬的，合同视为未实际履行； 三、违约方不履行非金钱 债务 或者履行不符合约定的，合同视为未实际履行。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务

对于人民法院受理破产申请后的破产企业与对方当事人均未履行完毕的合同的处理方式，主要包括解除和继续履行两种方式，是否解除或履行，由管理人决定。（1）解除合同根据《破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。应当注意的是，管理人有权决定解除或者继续履行的合同，是债务人和对方当事人均未履行完毕的合同。如果债务人或者对方当事人双方已将合同履行完毕，则合同的权利和义务就终止了，不存在是否解除或者继续履行的问题；如果债务人或者对方当事人有一方已将合同履行完毕，则另一方应当将自己尚未履行或者尚未履行完毕的义务，予以全面履行，也不存在是否解除或者继续履行的问题。另外，根据规定，管理人自破产申请受理之日起2个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起30日内未答复的，视为解除合同。（2）继续履行合同根据规定，管理人决定继续履行合同，对方当事人应当履行，但考虑到与对方当事人签订合同的债务人，在人民法院受理破产申请之后，即使管理人决定继续履行合同，也可能会因其进入破产程序而使对方当事人遭受损失。为了保障对方当事人自己的权利，《破产法》规定了对方当事人有权要求管理人提供担保。如果管理人不提供担保的，说明对方当事人继续履行合同可能会对对方当事人不公平，因此，在管理人不提供担保的情况下，《破产法》中被认定为解除合同。

双方未履行合同合同是否有效

法律分析：合同生效后双方都未实际履行合同，合同仍然有效。 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

原合同未履行完成能否再签新合同？

可以的，不过这个合同要根据实际情况在进行细节的签订才能履行新的合同，比如说，如果前后两份合同在大体上的内容基本一致，则合同双方完全可以在新合同上添上原合同作废这一项具体条款即可，如果前后合同内容有很大的出入，在合同双方商量后，可以单独签订一份原合同作废的条款，在此之后，合同双方就可以对新合同开展合作即可。观察新旧合同前后的出入

合同的履行是需要根据合同的出入进行判断的，如果新旧合同前后差距不大或者说完全一样，那么合同双方完全可以用一份标注旧合不再履行的新合同将合同双方继续合作，当然这种情况的要求一定是新旧合同差距不大的前提下才可以进行的，一旦在合同的具体事项的执行上出现巨大差异，合同双方是没有办法新签合同的。对于很多打工族来说，他们的新旧合同的过度基本上都是根据这个标准来的，很多用人单位会在员工合同到期前对员工进行提前续约，在待遇等基本条件不变的前提下，员工与公司完全可以在旧合同没到期前签下新合同留下员工继续为自己工作。如果新旧合同差异大一定需要签订作废条款

在很多商业合作中，合作双方的利益条款都会因为市场行情的变化而导致巨大的差异，在这样的情况下，如果合同双方想要重新签订新的合同，那么他们必须在签订新合同之前签订一份旧合同作废的条款。

如果没有这个条款的存在，那么新合同则会有无效的风险，除此之外，一旦合同双方在后期发生争议，那么在旧合同没有作废的情况下，最终责任的裁定将会非常麻烦，同时合同双方中的一员很有面临巨大的经济损失。