怎么投诉劳动监察部门

要投诉劳动监察部门，可以通过电话、信件、网络等方式进行投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同、工作时间记录等。

投诉劳动监察部门一般是针对用人单位违反劳动法规的行为。针对不同的违法情况，投诉的方式和内容也会有所不同。例如，用人单位不支付工资或者恶意拖欠工资，可以通过向劳动监察部门举报，要求其调解或者给予处罚。此时，需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工作时间记录等，以便监察部门调查核实。投诉的方式可以选择电话、信件、网络等多种途径。如果选择电话或者网络投诉，需要详细描述被投诉单位的违法情况，并提供证据。如果选择信件投诉，需要书写清晰、语言简练，同时附上相关照片或证据。此外，劳动监察部门也会根据实际情况主动前往用人单位进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，监察部门会采取行政处罚等措施，保护劳动者的合法权益。

如果提交投诉后，劳动监察部门没有回复怎么办？如果长时间未得到劳动监察部门的回复，可以通过电话或者到监察部门现场咨询，以便掌握投诉进展情况。同时也可以向相关部门反映情况，并尝试寻求帮助，以维护自己的合法权益。

劳动监察部门是保护劳动者权益的专业机构，有义务维护劳动市场的正常秩序。在遇到用人单位违反劳动法规的情况时，可以通过投诉劳动监察部门来维护自己的权益。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

可以投诉劳动监察部门人员

口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付,涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉,先不用着急,到劳动监察大队去投诉。是的,本人直接亲自去口头报案,对方一般都会受理。但是如何处置,那么就要劳动法的具体规定了。

一、如何向劳动保障监察机构投诉

劳动者可以采取下列方式举报投诉:

1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;

2、书面来信:请按寄信要求,写清收件人的详细情况,以免误投或丢失。包括:收件人地址、单位、邮政编码等;

3、拨打服务热线进行咨询,全省统一电话12333;

4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话,不知道举报电话的,可通过当地12333或114查询。

来访举报投诉的,要认真填写举报投诉登记表,确保其真实性,以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料,请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的,请推选3人作为代表。

劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索,还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金,一次性奖金一般为二百至二千元。

二、劳动保障监察机构收到举报后会如何处理

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。

1、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

2、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

3、对情节轻微且已改正的,撤销立案。

4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。

5、涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

这篇文章向大家介绍了几种向劳动保障监察机构投诉的方法,一般情况下有四种投诉的方式,但是在投诉时请一定要保护自己的个人信息,以免受到打击报复。大家有这方面的问题时,可以积极的进行投诉,要通过合法的渠道反映问题,运用法律维护自身权益。