农民工工资怎么样才能拿到手？

农民工是指在城市、工矿企业、建筑工地等非农业领域从事体力劳动的农村劳动力。近年来，随着城市化进程的加速和工业化水平的提高，农民工人数逐年增加。然而，农民工的工资问题却一直存在着很大的争议和问题。尤其是在很多情况下，农民工往往很难领到自己应得的工资，导致他们的生活和工作受到很大的影响。那么，为什么农民工总是很难领到工资呢？农名工实行月薪制实行起来困难吗？本文将对这些问题进行探讨。

一、农民工工资难领的原因

1.劳动力流动性大

由于农民工大都来自农村，他们的家庭和社会关系比较稳定，因此在城市打工时往往不会有太多的社会关系和人脉。这就导致了农民工在城市打工期间很难得到社会的关注和帮助，一旦发生工资纠纷，他们往往无法及时得到帮助和支持。

此外，由于农民工往往在城市打工期间会频繁更换工作，这也使得他们很难在一个地方工作长期，建立起稳定的社会关系和人脉。这就导致了农民工在城市打工期间往往无法得到应有的权益保障，包括工资、福利等。

2.用工单位欠薪现象严重

在一些用工单位中，由于资金链紧张或者经营不善，往往会出现欠薪现象。一旦出现欠薪，农民工往往无法及时得到应有的赔偿和补偿，这就导致了农民工的生活和工作受到很大的影响。

3.农民工自身维权能力不足

由于农民工大多数来自农村，他们的文化水平不高，对法律法规和维权方式也不熟悉，因此在遇到工资纠纷时往往不知道该怎么维权，甚至会被用工单位欺骗和威胁。这也导致了农民工很难有效地维护自己的权益。

二、农民工实行月薪制实行起来困难吗？

为了解决农民工工资难领的问题，一些地方开始推行农民工实行月薪制，即农民工在一个月内工作满足一定的劳动时间后，可以领到相应的工资。这种方式可以有效地保障农民工的工资权益，但在实行起来也存在一些困难。

1.用工单位不愿意实行

由于农民工实行月薪制需要用工单位提前支付工资，这就增加了用工单位的财务成本。一些用工单位往往不愿意实行月薪制，而是采取计件制或者日结制等方式，这也导致了农民工很难得到稳定的工资保障。

2.农民工自身权益保障能力不足

由于农民工自身维权能力不足，一些用工单位往往会利用农民工的弱势地位，欺骗和剥夺他们的工资。如果农民工不能及时发现和维权，就会导致工资难领的问题。

3.农民工流动性大

由于农民工往往在城市打工期间会频繁更换工作，这就导致了用工单位很难对农民工实行月薪制，因为他们无法确定农民工是否能够在一个月内工作满足一定的劳动时间。

综上所述，农民工实行月薪制虽然可以有效地保障农民工的工资权益，但在实行起来也存在一些困难。要想有效地解决工资难领的问题，需要政府、用工单位和农民工共同努力，提高农民工的维权意识和维权能力，为农民工提供更加稳定和有保障的就业环境。

年底拖欠农民工工资法院起诉了要几天能拿到钱

拖欠工资起诉后3-6个月可以拿到工资，具体结合法院适用的程序确定，法院适用简易程序审理的，会在3个月内作出判决，适用普通程序审理的会在6个月内作出判决。

一、拖欠工资起诉后多久可以拿到工资拖欠工资起诉后3-6个月可以拿到工资，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、拖欠工资需要什么证据用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据:能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资解除劳动合同流程拖欠工资解除劳动合同流程:劳动可以立即提出解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

农民工怎样才能领到工资？

农民工往往难以领到工资的原因有以下几点：

1. 用工单位没有按照约定时间发放工资。用工单位往往会把工资逐月拖延，让农民工无法按时领取，这样也就导致了很多农民工无法拿到他们的应有工资。

2. 用工单位利用各种手段克扣工资。有些用工单位会为不合理的原因而扣除农民工的工资，比如克扣应得的加班费、克扣伙食费和住宿费等等，这些都是典型的克扣工资的手段。

3. 用工单位没有制定公正合理的薪酬制度。一些用工单位没有明确的薪酬制度，不同岗位工人的工资没有统一的标准，导致对农民工的工资多少没有准确的界定。

4.农民工的合法权益难以维护。在很多用工单位，农民工没有法律顾问，没有专业的代理机构，很容易因为自身弱势而失去应有的权益。

农民工实行“月薪制”并不困难，但要保证需要一些条件。要保证用工单位及时按照约定时间为农民工发放工资，还要建立起与农民工有密切关系的薪酬制度。同时，用工单位也要积极主动地维护和保护农民工相应的合法权益。

要过年了，农民工要不到工资怎么办？

根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令单位在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项

建议先跟单位谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院起诉

我是一名干电力建设的农民工，去年全年的工资没有拿到，我应该怎么办？

1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拖欠农民工工资的单位超额了,劳动门部怎么办？

农民工被拖欠工资，首先还是要采取理智的方法处理，切勿暴力解决或者伤害自己的行为，农民工可以向各地劳动执法部门举报，由劳动部门的执法监察人员帮助协调解决。农民工被拖欠工资该怎么办？ 　　第一、要冷静理智。 　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 　　第二、要学会用法律维权。 　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； 　　也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行； 　　如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。 　　总之要借助政府、法律的帮助，

如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。　　拖欠工作统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。n有前述有关行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导

农民工就该被老板欺负吗？不发工资还振振有词，事做了，不给钱。该怎么办？

当发生工资被拖欠的情况时，首先要找到所在工地的项目部协商解决，解决不了的要第一时间准备好相关证据材料，向用工所在地的劳动保障监察机构反映。如拖欠人是公司的，要立即申请劳动仲裁；如是个人，就要立即起诉，不要轻信承包人作出的口头承诺，更不要等完工或是春节前再向有关部门投诉。因为，拖欠的时间越久，追回工资的难度就越大。

工资存在争议的欠薪案件应向劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。对涉嫌拒不支付劳动报酬等严重违法行为，符合移送公安机关条件的，劳动保障监察大队将按规定向同级公安机关移送。