农民工讨要工资诉状怎么写

法律主观：

讨要工资的起诉状应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法院起诉农民工工资怎样写诉状

一、拖欠农民工工资起诉书怎么写

1、拖欠农民工工资，起诉状应当包含以下内容:用人单位和劳动者的基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能申请诉讼。

2、法律依据;根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、无故拖欠工资的认定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

农民工讨薪起诉书怎么写

一、农民工讨薪起诉书怎么写

1、农民工讨薪起诉书要有四个内容，分别是：

（1）写清原告个人基本信息。写清对方基本信息；

（2）写清不发工资的基本事实，表明存在纠纷；

（3）表达原告诉求，请求法院判决对方支付工资；

（4）署名并日期。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、农民工讨薪起诉书模板

____人民检察院起诉书

____字第____号

第一部分：被告人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日）、籍贯、民族、文化程度、单位、职务、住址、是否曾受过刑事处罚、被拘留、逮捕的年、月、日。

第二部分：案由和案件来源。

第三部分：犯罪事实和证据。

第四部分：起诉的理由和法律根据。

此致

____人民法院

检察长（员）：____

____年____月____日

附：（略）

拖欠工资请求事项怎么写

一、背景介绍

近年来，随着我国经济的发展，农民工的数量也不断增加，他们为我们国家的经济发展做出了巨大的贡献。然而，由于部分企业主的无良行为，农民工的拖欠工资问题也逐渐凸显出来，造成了农民工的巨大困扰。

二、拖欠农民工工资的普遍现象

拖欠农民工工资的普遍现象，让大多数农民工处于被动的境地，他们的经济权利受到了侵害，生活拮据，无法得到应有的保障。部分企业主故意拖欠农民工工资，以节省经营成本，使得农民工受到了不公平的对待。

三、拖欠农民工工资的法律法规

我国《劳动合同法》规定，用人单位拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照月支付工资的标准，每逾期一日，支付当月工资金额1%的违约金。

四、拖欠农民工工资的危害

拖欠农民工工资，不仅会让农民工处于被动的境地，还会影响到他们的身心健康，影响到他们的正常生活，严重的还会影响到社会的稳定，造成不良的社会影响。

五、拖欠农民工工资的解决措施

为了保护农民工的合法权益，需要加强对拖欠农民工工资的执法力度，加大违规行为的处罚力度，让企业主付诸行动，及时足额支付农民工的工资。同时，也要加强对农民工的法律意识教育，让他们更好的了解自身的权利，维护自身的权益。

拖欠农民工工资如何向劳动局写材料

劳动投诉申请书

投诉人：XXX，男，汉族，XX岁，原系XXXX有限公司员工，居住于XXX号楼X单元X室

被被投诉人：XX有限公司。联系电话：12345678

法定代表人：XXX，系该公司法人代表。

住所地：XXX大厦XX楼XX室

投诉请求：

一、由被投诉人支付投诉人所欠月工资60000元。

二、由被投诉人支付投诉人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日所欠加班费XX元。

三、由被投诉人支付投诉人终止劳动合同经济补偿金3000元。

四、由被投诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

投诉人原系XX有限公司职工，XX年XX月XX日入职，XX年XX月XX日因被投诉人拖欠工资、不支付加班费导致劳动合同终止。投诉人在职期间月工资为XX元。

截止XX年3月1日被投诉人已累计拖欠投诉人GG个月工资60000元。

自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日投诉人累计加班XX天，应支付投诉人加班费XX元（5000÷20.92×2×94）。被投诉人规定每周只休息一天，超休者还按未出勤扣一日工资。

因被投诉人拖欠工资、不支付加班费之原因导致劳动合同终止，应支付给投诉人终止劳动合同经济补偿金3000元。

本案过错方为被投诉人，理应由被投诉人承担诉讼费用。

投诉人入职被诉方前系原XX有限公司下岗工人，上有父母双亲，下有一女儿，家庭收入全凭工资收入，又因母亲生病做手术等原因出现经济困难，并已向被诉方说明情况，多次催要，被诉方仍以各种理由拒绝。

综上所述，投诉人根据《劳动合同法》中应当享有工资、经济补偿金的有关规定，投诉人享有投诉请求所述的权利。为了维护投诉人的合法权益，特向你局投诉，请依法公正裁决。

此 致

XX市劳动局

投诉人：XX

XX年XX月XX日