劳动监察大队回复函(劳动监察大队回复函怎么写)

国美停发工资还要签承诺书？劳动监察部门是如何回应此事的？

近日，有媒体报道，北京国美电器股份有限公司北京分公司（以下简称国美）在8月26日突然宣布，停发该公司员工工资，并要求所有员工在8月27日前签订劳动合同。

此举引发舆论热议。劳动监察部门是如何回应此事的？北京市朝阳区劳动监察大队主任张伟介绍称,8月25日早上收到这份文件后，已经派人前往国美了解情况。记者也就此事采访了国美的人力资源经理李杰。

李杰表示，国美这一举动主要是出于企业战略调整，经过三年多的调整，目前国美已经走出亏损发展的困境。去年，国美集团旗下国美电器实现了盈利，实现利润36亿元，同比增长10%。国美已是国内家电行业中规模最大、经营业绩最好的公司。从今年1至7月来看，国美电器在全国各地区还处于盈利状态。

李杰称，在疫情下，公司业务受到了一定冲击，尤其是线下业务，所以为了应对疫情所带来的经营压力和挑战，国美决定对线下业务进行相应调整。“一方面，我们正在重新梳理线下门店；另一方面积极与商户沟通协商，争取尽快达成一致。”李杰表示，国美没有跟商户协商停发工资，而是正常支付员工工资。

李杰：公司对我们的员工进行培训，并让我们签一份承诺书。承诺书要写到在劳动合同到期后，员工在劳动合同期满后一个月内，如果公司仍未解除劳动合同，就必须补足差额，而且公司不能无故克扣员工工资。如果员工不能完成规定要求的，公司还会进行经济补偿。目前对于那些被停发工资的员工，公司都已经安排了住宿，还有手机等生活用品。而且公司也会根据员工被停发工资情况，安排员工体检、心理辅导等服务。如果有员工提出质疑公司在管理上存在问题，可以和公司进行协商解决。

向劳动监察投诉一直没结果，该怎么办

向劳动监察投诉一直没结果，劳动者可以主动询问了解相关进度，

劳动监察投诉特点；

优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动仲裁需要准备的材料及程序：

一、受理事项

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、应提交的材料

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、受理和仲裁程序

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

国美停发工资要求员工签承诺函，劳动监察部门：建议不要签！背后有何风险？

由于员工属于个人行为责任人，一旦签署类似于不发放工资的承诺书。即便后期全体工作人员选择用法律维权，他们也很难维护个人权益。

国美发布员工通知函，主要内容是公司转型遭遇危机，并且内部环境和外部环境出现重大变化。因此，公司或许未能及时发放员工薪水。最奇葩的地方在于国美集团向员工发布承诺函，一部分员工认为长久未发放薪水，还不如签订承诺函。

相关部门却表示：类似于承诺函等不利于员工个人权益的协议书，员工应该及时辨别承诺书内容。从而避免承诺书发挥法律效应后，员工很难维护个人权益。

其实，企业和员工会率先签订劳动合同，劳动合同中会显示员工工资和发放日期。如果员工已经完成公司交给自己的任务，而公司却迟迟未能按照劳动合同中的内容，并在规定的时间内发放工资。员工不应该从自身找借口，更应该及时向劳动仲裁部门反映此事。

更何况，国美集团并未给出发放薪水的具体日期，一旦国美集团转型无望，谁又能为此件事情负责呢？其实，国美集团接受媒体采访时，曾表示：此方法只适用于公司渡过难关。个人认为公司在发展过程中，应该考虑员工想法。员工出门在外，完成工作，获得工资。任何一位员工都不是冤大头，更不会白白为企业打工。

企业发展过程中，遭遇困难，企业不应该将责任归结到员工身上。对于企业而言：资金和公司运转重中之重。对于员工而言：他们获得薪水乃是人之常情。最后，提醒广大工作人员尽量不要签订协议书或承诺书，此类承诺书不利于用户采取劳动仲裁等方法。最严重的情况是员工无法讨要薪水，生活一塌糊涂。