监察大队怎么帮忙讨工资

法律分析：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

监察大队讨工资的流程

监察大队讨工资流程如下：

1、登记立案；

2、调查取证；

3、在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门作出处理决定。处理决定作出前，听取当事人申辩；

4、制作处理决定书，责令用人单位支付。

劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

综上所述，监察大队讨工资流程是登记立案；调查取证；作出处理决定；制作处理决定书，责令用人单位支付。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

监察大队怎么帮忙讨工资

一、监察大队怎么帮忙讨工资

1、劳动监察大队讨工资的程序有以下：

（1）登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；

（2）调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；

（3）处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；

（4）制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、监察大队的职责有哪些

监察大队的职责有以下：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

如何让劳动监察大队帮忙快速讨薪

1、最好的办法是到当地劳动监察大队投诉,首先可以投诉拖欠工资的本金,要求劳动监察大队责令支付工资。

2、如果用人单位不按照劳动监察大队指定的期限清偿工资,可以要求劳动监察大队继续责令支付额外的赔偿金。例如,拖欠工资5000元,如果不按期支付,劳动监察可以责令其加付50%-100%的额外赔偿金,也就是多赔2500元至5000元。这个方法是又大又罚的发放,职工还不用举证,只需要向劳动监察提供必要的线索就行,比劳动仲裁和法院更加省力、高效。

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位？

对于劳动监察大队如何处理拖欠公司个人和单位这个问题也是分情况而定的，一般来说是先会介入调解，调解不成的话就会走法律诉讼的形式了，因此我们需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工资的情况一定要及时的寻找相关人员主持公道才行，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，千万不可以有暴力要账的情况产生，希望每个人都能够了解到这一点。

1、应该怎样更好的保障自己的合法权益

如果在生活中碰到拖欠工人工资的情况，应该及时的去劳动监察大队进行立案开行，劳动者对于个别无故拖欠，克扣加班工资的也应该及时的留存证据，只有这样才可以更好的保障我们的合法权益，同时我们需要注意的是，在发现被侵害时一定要及时的进行申诉才行，千万不可以超过申诉期限，形成有冤无处申的结果，希望每个人都能够暖气法律的武器，捍卫自己的合法权益。

2、如果用工单位拒不执行，应该怎样处理

如果用工单位拒绝赔偿的话，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论，拒不执行的可以申请法院强制执行，因此我们可以放心，在生活中只要付出就会有收获，希望每个人都能够认识到这一点，同时我们需要注意的是，在劳动法中第82条有相关的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六10日，内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这也是一个非常严格的时限，希望每个人都能够了解到这一点。

3、拖欠工人工资，我国法律是如何界定的

根据我国的违反和解除劳动合同的经济补偿方法，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬之外，还应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金才行，希望每个人都能够了解到这一点。