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安全承诺书有没有法律效力(安全承诺书模板)
安全承诺书有法律效力吗
安全承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。安全承诺书一般属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
【法律依据】
《合同法》第四十条，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第五十三条，合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
安全承诺书有法律效力吗
安全承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。安全承诺书一般属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
安全承诺书有法律效力吗
法律主观：
依法成立的安全承诺书有法律效力。有效条件是：安全承诺书双方具有相应的民事法律行为；安全承诺书的内容没有违反法律规定或公序良俗；安全承诺书双方没有恶意串通，损害第三方合法利益。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
安全承诺书有法律效力吗
法律分析：保证书要想在法律上有效，就必须在各个细分的要素上符合法律要求，1、民事主体。签署保证书必须是正常民事行为能力人在完全自愿情况下签署的；2、保证书内容。在内容上必须是合法的，也就是民事行为对象是合法的，在法律范围内；3、保证书的最好有第三方作为见证，第三方是无利害关系第三方；4、双方进行签字盖章，然后保证书就可以生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
公司强制要求员工签个人安全承诺书是合法的吗？以下内容是否侵犯劳动者权益
公司强制要求员工签个人安全承诺书是违法的。
法律分析
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：首先，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。其次，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。最后，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
安全生产责任承诺书是否具有法律效力？
安全承诺书如果是当事人依法订立的，具有法律效力。如果承诺人具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗的，该承诺书有效，当事人需按照承诺书的约定来履行。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百八十条
承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
