裁员仲裁需要的证据(裁员仲裁)

被裁员劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职证明；劳动者工作内容证明；约定工资和工作时间的证明；劳动者工资发放证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须由用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

根据我国相关法律规定

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁提交证据材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资清单（账单）、人员登记表、存款收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料，如果没有一个是可用的，则不予受理。申请人提交申请材料时，应当附正、副本一式两份，开庭后交回原件。

进行劳动仲裁的前提？

1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；

3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。

综上问题所述被裁员劳动仲裁需要什么证据以上非常详细，，建议可以保留相关的工牌，工作照片，聊天记录，也可以查询当地政府政策,微信公众号进行咨询,电话咨询市长热线。

法律依据：

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员劳动仲裁需要提供的证据材料?

法律主观：

确定 劳动关系 的仲裁一般需要以下 证据 ： （一） 工资 支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险 费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件； （三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

法律客观：

《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

辞退需要什么证据

1、公司发出的辞退通知;

2、出具的解除劳动合同的证明;

3、以及其他劳动者的证言等。

4、证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。

5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序，需要准备哪些资料或证据？

一、员工辞退仲裁需要什么材料

劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。



二、经济性裁员程序是什么

1、企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。

如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的，员工上班上的好好的就要被裁掉，会给员工在某种程度上造成生活上的负担，所以，在决定裁员前，可以听听员工们的意见。

2、提出裁减人员方案。

内容包括：被裁人员的名字、什么时候裁，时间写明还有具体的实施步骤，符合法律相关规定和被裁人员的经济补偿;以下人员企业是不能随便裁的：

(1)有职业病或者因为工作受伤被鉴定丧失劳动能力或者丧失部分劳动能力的;

(2)怀孕的女员工、产期的女员工、哺乳期内的女员工;

(3)法律明确规定的其它情况者。

被公司辞退需要什么证据

法律主观：

被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供 劳动仲裁申请书 ，本人的 身份证 复印件， 劳动合同 书，如果没有劳动合同要有证明 劳动关系 的 证据 ，如果工作证，工作卡， 证人 等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

人事突然通知你被开除了，这也证明了大家不再被这所公司需要。但如果说在工作的过程当中，我们没有犯任何的错误，那么，公司是不得开除员工的。而大家需要收集自己在工作的过程当中非常勤奋的进行工作，并且也要出示公司在无任何告知的情况下开除了你，那么，收集了这些证据之后，大家就可以选择去找律师了，后续还需要什么样的证据？律师会告诉大家的。

公司不得随意的开除员工，这也是为了保护员工的合法权益，如果员工在工作的过程当中一直都是勤勤恳恳的。那么，员工如果随意被开除了，也会让员工觉得自己的工作十分的不稳定，很有可能就会被无缘无故的开除。这样也是会让公司不再能够去收货员工的内心，会让员工有跳槽的一个想法，所以公司如果想要开除员工，最好是跟员工说清楚为何会开除一名员工，这样也会让员工的内心感觉到更加的有保障一些。

公司如果要开除员工，必须要提前1到3个月告知员工，让员工有一个找工作的时间，如果公司没有提前的告知员工，那么，在该处员工的过程当中，必须要给予员工一定的赔偿。否则，员工在起诉的过程当中，法院也是会根据员工工每个月的工资，然后要求公司对员工进行相应的赔偿。

大家提供的资料一般就是自己上班的考勤，还有就是公司开除自己的一些证据，以及自己在工作的过程当中无过错。一般像这样的劳务纠纷，大家可以直接的口头去进行申请劳动仲裁。如果你是找律师的话，那么需要准备的材料，律师会告诉大家的，这也是不用担心，我们也可以在网络上面搜索一下，需要准备到的一些东西，以及该以什么样的格式呈现这些证据？

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序，需要提供什么证据？

如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。

员工突然被辞退需要公司支付n+1补偿金。

如果员工突然被公司解雇，公司必须根据《劳动法》赔偿员工n+1工资作为补偿。申请必须在15天内完成。此外，还需要管理在15天内为员工移交档案和社保转移的程序。该n+1补偿通常指员工每工作一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工工作未满六个月，只能支付半个月工资作为补偿。

公司不支付员工补偿金该怎么办?

如果公司不赔偿员工补偿金，我们必须采取法律手段来维护我们的合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁，并请求用人单位支付违约金。需要注意的是，提交案件时，必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。一旦立案，将举行法庭听证会，然后进行调解。调解不成的，由仲裁委员会予以介入。

被公司辞退要注意什么？

公司如果要辞退员工必须有合同。根据《劳动法》的规定，用人单位必须与员工达成协议，并和员工双方在解除劳动合同通知书上签字盖章。如果双方不签字盖章，本合同将无法生效。此外，当公司解雇你的时候，公司人事一定会和你谈谈。在谈话过程中，我们需要保存好聊天视频和聊天记录。最好是把整个过程录下来，然后申请仲裁。总而言之，如果公司没有足够的理由解雇你的话，你申请的劳动仲裁基本上都可以胜诉。