退休后签订的合同可以要求补偿吗

到达法定退休年龄合同终止可以申请补偿金吗

法律主观：

达到法定退休年龄，劳动合同终止，不给补偿费。法律规定，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是劳动合同的自然终止，所以不给补偿费。

法律客观：

根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

退休后签的劳务合同有补偿吗

退休后签的劳务合同无补偿。

根据相关法律规定，退休人员返聘时与雇主签订的是劳务合同而非再就业合同，因此在解除劳动关系时没有经济补偿金。这一观点也得到了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的支持。

退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗

退休人员返聘合同期被辞退单位不给补偿。

如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则不需要赔偿。

目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

达到法定退休年龄公司终止合同,有没有经济补偿?

一、达到法定退休年龄公司终止合同，有没有经济补偿

1、达到法定退休年龄公司终止合同，是否有经济补偿需要视情况而定：

（1）如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿；

（2）如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；

（3）工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；

（4）比如工作8年的，则赔偿8个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形有什么

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

到了退休年龄后签定劳务合同却被辞退该怎么办？

【1】根据《劳动合同法》第十条规定，

单位自用工之日起一个月内，应该与劳动者订立书面的劳动合同。

【2】单位不予劳动者订立书面劳动合同是违反劳动合同法的。

【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位不和劳动者订立书面劳动合同，从用工的第二个月开始起，要支付2倍工资，最多支付11个月。

【4】劳动合同法是2008年1月1日开始实施。至今有五年零四个月。

【5】根据《劳动合同法》第40条第一项，第46条第三项，第47条规定，劳动者因为疾病被辞退，可以得到经济补偿。

劳动者可以得到5个半月的工资补偿。

【6】如果不断和单位交涉要签劳动合同，就没有过诉讼时效。

可以得到11个月2倍工资。就是单位再支付劳动者11个月的工资。（因为已经支付过劳动者每月工资了）