退休人员签订劳动合同(退休人员签订劳动合同有效吗)

到了退休年龄,保险年限不够,单位继续给我买保险,签劳务合同可以吗？

可以的，我国对于达到法定退休年龄的劳动者实行的是“自愿申报审批退休制”，但是如果员工已经达到法定退休年龄仍然不予配合办理退休手续，则公司有权在员工达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。职工到达法定退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，由于你缴费不足无法办理退休，那么就只能是自己去缴费，到满15年之后办理退休，单位没有责任和义务再给你缴纳社会保险，也不能签订劳动合同，因为你已经超过法定退休年龄。因此，单位和你签订劳务合同，是符合国家政策的。 达到法定退休年龄，缴费10年即达到法定退休条件，缴费不满15年的员工，可以补足15年按月领取养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

单位继续使用他们，应当签订劳务协议，不再受劳动法规的调整，受民法和合同法的调整。简单地讲，原来的用人单位变成了接受劳务成果方，员工变成了提供劳务方，单位按照劳务量给予相应货币，不再具有缴纳社保的义务。

最后，针对即使补缴后养老保险缴费年限仍然不足的情况，他可以申请将本人的城镇职工养老保险转入到城乡居民养老保险中，也可以在达到退休年龄后领取一定的养老保险待遇。

法律依据： 《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。