没有签劳动合同被员工告了怎么办

法律主观：

我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签，或者赔偿双倍工资。 公司不签劳动合同 的处理办法： 1、提出要求，要求单位 签订劳动合同 。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

员工要告我没签合同怎么补救

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

员工要告我没签合同怎么补救

员工要告我没签合同的补救方法如下：

1、尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。

2、补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。

3、协商解决：如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求，可以与员工协商解决，并尽量达成双方都能接受的协议。

员工签合同需要的资料如下：

1、身份证：需要提供员工身份证的复印件，以证明其个人身份和身份信息的真实性。

2、学历证明：需要提供员工学历证明的复印件，以证明其学历背景和专业能力。

3、工作证明：需要提供员工工作证明的复印件，以证明其工作经验和业绩能力。

4、社保证明：需要提供员工社保证明的复印件，以证明其社保缴纳情况和社保权益的享受。

5、离职证明（如有）：如果员工之前有过工作经历，需要提供其离职证明的复印件，以证明其离职原因和离职时间。

6、其他证明材料：根据不同情况，可能需要提供其他相关证明材料，如专业资格证书、荣誉证书、奖项证书等。

综上所述，不同地区和政策可能有所不同，具体的补救措施需要根据具体情况进行制定和实施。同时，在签订合同前，企业应当了解和遵守相关的法律法规和政策要求，以避免出现类似问题。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

没和员工签合同现在被员工告怎么办

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：

1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；

2、找律师咨询，雇主可以咨询相关的律师或者法律机构，了解自己的权利和责任，以便采取更加有效的应对措施；

3、提供证据，如果雇主可以证明员工已经接受并且从事了工作，可以提供一些相关的证据，例如电子邮件、工作记录等，以证明员工已经从事了工作，并且同意了工作内容和报酬；

4、合法补救措施，如果雇主没有签订合同，可能会受到一些法律制约，但是在某些情况下，雇主仍然可以采取一些合法的补救措施，例如通过支付工资、提供福利等方式来尽量弥补员工的损失；

5、遵守法律法规，在处理此类问题时，雇主需要遵守相关的法律法规，尊重员工的权利和利益，以及遵守劳动法的相关规定。

签合同需要的资料有：

1、双方当事人的身份证明，包括身份证、护照、营业执照等。

2、合同的具体内容，合同应当明确约定合同的标的物、数量、质量、价格、付款方式、履行期限、违约责任等条款。

3、法律法规和相关政策文件，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。

4、证明文件，包括招投标文件、授权委托书、授权代表证明等。

5、其他相关证明材料，根据实际情况，还可能需要提供其他相关的证明材料，如税务发票、资产证明等。

综上所述，在处理此类问题的具体方式可能会有所不同，建议在处理此类问题时咨询相关的律师或法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。签订合同应当严格按照法律法规和相关政策文件的要求进行，特别是对于重要合同，应当由专业人员进行审核

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户没签合同员工恶意告我怎么办？

如果您是个体户没有与员工签订劳动合同，建议您尽快与员工进行协调，合理安排和支付工资和福利，以避免引起争端和法律问题。同时，如果员工存在恶意告发的情况，建议您尽快寻求专业法律援助，了解自己的权利和责任，避免因为法律问题而受到损失和影响。请记住，法律是为公正和合法行为服务的，只要您按照法律规定行事，保护好自己和员工的合法权益，就能够应对以及解决这样的问题。最后，建议您在今后的经营中遵守劳动法律法规，认真签订和履行劳动合同，积极维护员工的合法权益。

员工要告我没签合同怎么补救

1.员工不签劳动合同的，单位可以书面通知员工订立劳动合同。2.如果员工仍拒绝订立劳动合同的，则单位可以解除与员工的劳动关系，并且只需付给员工其实际工作时间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

员工告老板没签合同老板怎么应对

员工告老板没签合同老板的应对方法为：

用人单位应积极同劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。

此外还应采取以下方式：

1、完善公司人力资源管理，确保本单位每一名新入职员工都能在入职之时或入职后30日内签订正式的劳动合同。

2、如果有员工拖延或拒绝签订，则应立即向该员工发出《劳动合同签订通知书》，让员工进行签收，最好能得到员工签字确认其拒绝签订。也可以采取面谈记录的方式，记录下员工不同意签订劳动合同的事实，让员工签字，或场景下视频、录音记录。

公司倒闭员工没签合同怎么赔偿：

1、公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；

2、如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工告老板没签合同老板的应对方法为用人单位应积极同劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。

法律分析

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚包括改正错误，比如欠薪企业照发工资，企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照，政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。此外劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。