在工地上干活没签合同老板不给钱怎么办

法律分析：有以下几个解决方案：

1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。

2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。

法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理;没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。和第十八条，利息从应付工程价款之日计付，当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：

(一)建设工程已实际交付的，为交付之日;

(二)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日;

(三)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。

包工程没有合同,老板不承认怎么办

这年头的农民工是真的苦,不仅有疫情造成的不定时停工,还会时不时遭遇欠薪的情况。

原本干活拿钱天经地义,却遇到黑心老板克扣工资,连最基本的劳动薪酬都得不到保障,着实让人气愤!

而且后台留言的很多工友之所以讨薪难,是因为没合同,没欠条,包工头推诿自己也没钱遇到上述情况,有工友要问,那我们可以去找建设单位要钱吗?请看下文:

(一)农民工遭遇欠薪怎么办?

第一、没有合同怎么证明劳动关系?

没有合同也可以证明存在劳动关系,可以寻找人证(例如工友、包工头等)记录证明你在该工地做过;另外打卡记录、实名认证、签到表等等也是证明材料;同时提供你在工作中掌握的工作细节,包括小组、组员、各自工作内容等。

第二、农民工可以找建设单位要工钱

找建设单位要钱要有个前提,法院必须在查明建设单位欠包工头钱,同时包工头拖欠农民工工资的前提下,法院才会支持农民工可以找建设单位要工钱,如果建设单位已经付给了包工头钱,包工头没有下发拿钱跑路了,那么建设单位是不会再付一遍的。

第三、非法分包、借用资质等情况下的农民工不可以向建设单位要工钱

如果项目存在多层转包和违法分包关系以及未规定借用资质的情况,那么这类非法实际施工人(农民工)不可以向建设单位要工钱,法院不会支持。

第四、农民工讨要薪资的优先顺序

整理好相关工作证明、欠条、劳动合同等信息后,优先向施工单位进行薪资讨要,可以多联合一些欠薪工友,毕竟人多力量大,要求支付薪资,一定要合理合法;如果不理睬,可以申请当地劳动仲裁,带着裁决书到公司要求索赔,不然就申请法院强制执行;在确保是因为建设单位没结账的情况下,工友可以选择去建设单位讨要薪资。

(二)工地找活小建议

再提醒各位工友,找活尽量去正规的工地,一般正规的工地都会有实名认证,打卡记录,工时核算标准等等,不仅干活放心,核算薪资也清晰明了。如果行情不好,找不到长期的工地活计,最好也选择能日结的工作,避免拖欠薪资的情况发生。

农民工在工地干活受伤,没有劳动合同,只认识小包工头。包工头也不管该怎么办

在我们入职的时候需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么,农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办?

一、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办

1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路,也不去追究用工主体责任,只有走人身伤害的侵权责任,这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围,增加被告的主体,增加胜诉的可能性。

2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同,也不一定是劳动关系,但是农民工提供了劳务是事实,工地上的用工行为也是事实,只要存在事实上的用工行为,也就存在一个用工主体责任的问题,只要抓住用工主体责任不放,即使无法确认劳动关系,也可以成功的认定工伤。

二、人身伤害赔偿维权的流程

1、准备起诉材料。假如农民工在工地上受伤了,准备走人身伤害赔偿去维权,建议就要提前把各种起诉材料准备好,准备好了起诉材料,才能去打官司,因为打官司,不能光看事实,还得要看证据,证据材料是是不会说话的事实,可以帮助你顺利的打赢官司,所以要想胜诉,就必去法院起诉人身伤害侵权。准备好了起诉材料后,接下来就可以去法院起诉人身伤害的侵权了,在起诉时尽量把被告的范围弄宽一点,列多一点,这样也是为了确保能涵盖到每一个侵权人,也是为了确保侵权责任能得到完全的保障,也是为了让相关的责任人承担必然的侵权责任。须要把材料准备齐全才行。

2、去法院起诉人身伤害侵权。准备好了起诉材料后,接下来就可以去法院起诉人身伤害的侵权了,在起诉时尽量把被告的范围弄宽一点,列多一点,这样也是为了确保能涵盖到每一个侵权人,也是为了确保侵权责任能得到完全的保障,也是为了让相关的责任人承担必然的侵权责任。

三、工伤认定维权的流程

1、确定用工主体。农民工在公司受伤,准备走工伤认定来维权,建议首先可以去确定用工主体,也就是把用工主体责任落实到责任人了,就可以走工伤的认定程序,也许不存在劳动关系,但是有用工的主体责任,也是可以追究相关人员的责任的,相关的用工主体也是必须要承担用工主体责任的。

2、申请工伤认定。既然选择了工伤认定的程序,那就必须要去走工伤认定程序,申请工伤认定,是由本人或者用工单位提出申请都可以,记住要申请工伤认定是有时间的限制的,具体时间就是在受伤后的一年之内必须要提出申请,不然就无法成功认定工伤了。

3、评定伤残等级。被成功的认定了工伤后,还会根据伤者的伤残情况进行伤残等级鉴定。伤残等级分为一到十级,数字越大,代表的伤残等级越轻,每一个等级都有固定的待遇,具体的伤残等级待遇问题建议去详细阅读《工伤保险条例》。因为内容较多,这里就不做详细的累述。

4、要求伤残待遇。伤残等级确定后,就涉及下一个问题,就是伤残待遇问题了,假如在伤残等级确定后,用工主体愿意在法律的框架下按照既定的待遇支付给伤者,双方就可以友好协商,假如用工主体不愿意及时支付,那就建议受伤者及时去申请劳动争议仲裁或者是去人民法院起诉,要求用工主体单位承担用工主体责任。

工地受伤没有合同老板不承认

法律主观：

首先，不管有没有合同，你爸跟这个包工头之间是建立了事实上的 劳动合同关系 ，这个法律上是承认的，基本证据有：工资单，工作服、考勤表、工作证、工友证言等等，一切能证明你爸爸跟这个包工头发生法律上的雇佣关系的证据都算。这个不用担心。提醒你一点非常关键：你爸爸必须在一年内到当地劳动局去证明这个工作关系，法律上叫工伤认定。（切记时间，不要超过了，否则后面的诉讼你要吃亏）其次，你其实除了找这个包工头之外，还可以找这个建筑工地的承包方，就是这个工头的老板。这个工头肯定没有资质，他上头的大老板才是真正的法律上的建筑承包商，你爸爸受伤，大老板和这个小工头都是责任人。再次，说一下事实：你爸爸这叫工伤，法律明确规定，医药以及赔偿都是由工伤保险来承担，你目前说的情况，我估计这个包工头什么保险也没有给你爸爸买。那么，这笔医疗用的开支法律明确规定，由这个用人单位来承担。最后一步，这个工伤，得先去劳动局作工伤认定，就是之前提到的证明你们存在劳动合同关系的那个工伤认定，然后，拿着你爸爸的所有病历到劳动局指定的医院去做 伤残等级鉴定 。评定伤残等级就是确定你爸爸到底受到了多大伤害，法律支持你赔偿的计算依据，也是根据这个来的。然后去法院起诉。赔偿用有这几大块：一是医疗、误工、营养、护理人员的误工或者专业护理人员用；二是 伤残赔偿金 。看看你爸爸到底伤残到几级，影响日后的劳动力有多大，这个根据你的伤残鉴定书的等级按照法律规定来计算。这一块基本包括你爸爸从现在到退休这个年龄乘以每个月按照当地农村平均收入，你爸爸的父母的赡养，你爸爸需要抚养的未成年子女一直到成年的生活，这些都是伤残赔偿金的内容，一大笔，你不用轻易被那些包工头给点打发了。这中间，经历很长时间，你在照顾病人的同时，会很心力。不过，既然，事情出现了，就去勇敢面对他。“没有一个人，为了工作，还要承担丧失命或者损害健康的危险”。这是一个普遍的道理。你要去积极争取你爸爸应该得到的东西，这样，你就成长了一次！祝你爸爸早日康复。

法律客观：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

公司老板包工地没给工人签合同,也不承认拖欠的工资咋办?

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:

私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决:

1.劳动者可以与老板协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行。

4、没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:

(1)应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

(2)工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

(3)工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

(4)打卡记录、考勤记录、加班通知等;

(5)其他劳动者的证言。

如果在工地干活，没有签劳动合同法，老板不给算工资怎么办？

没有签劳动合同，老板不给算工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析

要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的情况下，就可以直接去法院起诉工地老板，要求对方支付相应的工资报酬。未在用工的同时订立劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酣酬。那么对于同工同酬的定义，我们可以从劳动部关于劳动法若干条文的说明中规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。不少人在工地上打工，与自己对接的很多时候都是工地老板，但其实工地老板可能仅仅是一个包工头，当然也有可能是承包方。而劳动者与工地老板之间的关系，可能是劳动关系也有可能是雇佣关系，而出现不发工资的情况，就要根据彼此之间的关系来确定该通过怎样的方式来追讨工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

干工地没签合同怎么办

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工地没签劳动合同怎么办

法律分析：双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《中华人民共和国人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第七条 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”

《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任