催收这个岗位怎么样

一般来说，收款专员的职责如下：

1。负责信用卡逾期账户的管理，对欠款客户信息进行登记和分类；

2。通过电话或信件为短期欠款的客户催收信用卡透支款。

3。对长期拖欠的客户进行上门催收，对恶意拖欠者进行法律催收；

4。及时记录催收和还款情况，更新债务人相关信息；

5。协助业务帐数据的管理和分析，总结催收的经验教训；

6。完成上级领导交办的其他任务。

(收藏产品包括：年利率270%的1714高射炮，年利率18-42%的信贷，年利率24-36%的消费贷款)

关于这个行业，因为法律漏洞和监管空白，无论是借款人还是催收人都在灰色地带徘徊，很荒唐。

关键点一

对于求职的伙伴来说，催收行业门槛低，基本上受过义务教育，会说话，智商正常的人都能胜任。目前大部分公司都设置了学历要求，但对于集岗能力突出的，可以破格录用。

相比其他文书行政岗，催收岗可以获得更好的收入，年终奖和各种福利对刚毕业进入社会的学生更有吸引力。

而且做收藏的时候会有大量的机会与人交流，这对于刚走出象牙塔的毕业生来说也是一个锻炼的机会。

说完了好处，再来说说我个人对这个职业的看法。

首先我还是说，如果有一些选择的话，真的不建议从事这个行业。

这个行业面对的是C级甚至更低评级的客户，而且大部分质量都很差。你要做的就是和这些人保持沟通，斤斤计较，采取一些措施，有时甚至会采取极端手段(我当时没有这么做，也是通过道听途说听到的一些方式方法)把钱追回来。最折磨人的不是客户不还钱。对于那些明确表示不还钱的客户，比较好处理。最气人的是，那些有一定还款能力，现在不想还或者暂时没有能力还的，需要不断的扯皮，试探对方的底线，不停的拉锯，直到想到各种办法或者客户自己突然有钱结束拉锯。

我自己最怕的就是那些欠钱的“好人”。在我做这份工作之前，我讨厌根据人的素质来给人分类。做了这个工作，接触了大量的客户，发现人家还是可以做分类的。对于优秀的人，他们总是不忍心催收，但是如果催收指标达不到，公司就会给你高压催你催收。这种精神折磨是最糟糕的。最后真的到了忍无可忍的极限才辞职。

信用卡催收员的工作怎样？

这个催收的工作真的不好。坦率地说，这份工作不是一份正常的工作。长期以来，为了利益，可以说是走在了法律的边缘。如果你不小心，那就是违法犯罪。

你最好不要做这样的工作。这种工作不是一份好工作。外包公司逾期的信用卡催收员可以说是类似于临时工，即催收欠款。可以说，你通常收到的工作是收集非常困难的债务。你可能会遇到各种各样的人。

一般来说，如果银行客服礼貌催促时间长且未还清债务，则有可能进入外包公司。可以说，这些人所欠的许多信用卡债务都无法偿还。否则，如果可以，没有人愿意一直欠他们钱。 因此，如果催收员礼貌地对待这些欠卡债的人，他可能仍然不会偿还他们。在这种情况下，催收员将无法生效，也无法获得工资收入。

如果催收员想让欠卡债的人尽快还钱，他可能不得不采取一些方法，这可能有点触犯法律。 如果一个催收员不得不冒这么大的风险来收取一些工资佣金，那真的有点不经济。 因此，最好不要做这样的工作，否则风险很大。

拓展资料：银行职位：

1.银行出纳员

银行出纳员有两种类型，一种是前台出纳员，另一种是后台出纳员。前台出纳员主要接待客户办理相应业务，后台出纳员查看后台部分银行票据；后台出纳员应该更加小心。他们经常要审查账单和账单。他们不能粗心。如果存在微小差异，可能会给银行造成巨大损失。离开座位时，你必须记得锁上电脑屏幕和抽屉保险箱。你不能让别人碰你的业务印章和姓名印章。

2.客户营销

这个职位的工作内容主要是吸引客户。善于挖掘潜在客户，具有较强的沟通和营销能力，既能满足客户需求，提供实用价值，又能使银行获得经营利润，维持正常经营。

3.产品支持

产品支持岗位主要分析部分客户需求，根据需求开发满足市场需求的产品，为银行抢占客户资源。产品支持岗位通常要求很高。具备良好的分析能力和对金融产品的理解能力。

4.风险控制

风险控制头寸主要是防范和控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监控相关风险指标，提高银行自身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制岗位的需求相对较大。风险控制岗位一般要求个人具备较强的风险预见能力，判断风险何时发生或即将发生，及时采取应对措施。同时，做好风险控制，具有较强的项目操作能力。

5.有很多IT工作。

除了保持银行系统的稳定性外，我们还需要开发和测试新的应用软件，如银行移动应用程序或客户端。信息技术岗位对计算机专业水平要求较高，需要具有较强的开发能力和创新能力。