员工说不干就不干了,工资怎么发?

员工说不干就不干了,工资处理方式如下：

1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；

2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。

辞职后怎么要工资

1、和老板协商解决问题；

2、到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)；

3、公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金；

4、直接申请仲裁。

如何留住员工

1、从招聘开始：与其等员工提出离职时挽留员工，不如不让他提出离职，因为员工一旦提出离职，大部分是经过深思熟虑的，挽留概率极低，而且即使留下来，心态可能也发生了变化，对工作极其不利；

2、养人：特就是从绩效管理中提升个人能力，让员工得到收入和个人能力提升的情况下，怀有感恩之情；

3、以战养病，抓住员工个人成长的机会点，以工作目标的实现为结果，赛马不像马。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

员工说不干就不干了，工资需要结清。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

如果员工违反了劳动合同或者公司规定，雇主可以扣除相应的费用。例如，如果员工没有按照公司规定提前通知离职，雇主可以从员工的工资中扣除相应的违约金。但是，扣除的金额应该在合理范围内，并且必须经过员工同意。

员工离职的需要办理的相关手续：

（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与解除劳动合同的决定＂。

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工说走就走怎么处理,会发工资吗

法律分析：一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

如果员工突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说，以下是一些可能的处理方式：

1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。

2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。

3. 如果员工在试用期内离职，公司可以不支付任何工资。但是，如果员工在试用期内表现不佳，公司可以按照合同约定和当地法律法规的规定解除劳动合同。

需要注意的是，具体的处理方式可能会因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。建议公司在招聘员工时明确告知员工相关条款，以避免不必要的纠纷。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

作为企业方，你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的工资一分不能少。

很多小企业就是因为没有这方面的经验，没有管理制度，导致自己很被动。

你要记住一点，按劳动法规定，员工在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。

员工说不干就不干了,工资怎么发？

员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。

但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理，员工已经付出的劳动，按照实际出勤发放工资，达成一致意见最好。

员工说不干就不干了,工资怎么发?

劳动者提出辞职的三种情形：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。