工作8年单位不续签合同(工作三年单位不续签合同)

我在单位连续工作9年零6个月，已签过3次劳动合同，单位现在已经决定不跟我续签合同，我是否可以索赔？

1、可以索赔，如果不继续工作了，可以要求赔偿，正常工龄1年，赔偿一个月的工资，最高不超过6个月的工资

2、单位承包出去有权不续签或改签你们的合同的，只要做出相应的赔偿即可，单位这样做是合法的，但是承包出去按理是应该要提前通知自己的员工，但这个不至于到违法的地步

在同一工作单位工作十年以上不再续签合同应如何补偿

补偿二倍经济补偿金。

连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

劳动合同续签

1、劳动合同续签定义

①劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；

②经过协商一致，延续的法律行为。

2、劳动合同续签提前30天通知

①劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;

②提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

③及时与对方协商，依法续签劳动合同。

3、7日内给出书面答复

一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

4、签订新的劳动合同

续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法。

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在单位刚好工作满10年,劳动合同到期不续签,有哪些补偿

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。

工作十年合同到期不续签有补偿吗,具体是怎样的?

一、工作十年合同到期,由用人单位提出,双方协商一致决定不续签

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。

二、 工作十年合同到期,用人单位依照法律规定不续签

劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。也就是说,在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且作了一些补救措施,但劳动者仍不符合工作要求的情况下,允许用人单位解除劳动合同,但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

三、工作十年合同到期,由于用人单位实行经济性裁员而不续签

经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务,经济性裁员中,用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

四、工作十年合同到期,用人单位同意续签,而劳动者不同意续签

根据本项规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

五、 工作十年合同到期,用人单位依法宣告破产等情形,不续签

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。

工作13年合同到期单位不续签怎么办

法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作9年9个月，现在合同到期,单位不续签合同，单位该赔偿多少个月工资？

（1）合同期满公司不续签的，需要支付经济补偿金，这是2008年劳动合同法才确定的新规定，之前并无该规定，所以在2008年以前的合同到期单位不续签的，单位不补偿。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在某单位工作多年，接近退休的年龄了单位不续签订劳动合同该怎么办？

职工入职以后30天内单位必须与员工签定劳动合同。劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同就是双方协商同意在一定的时间，完成一定的工作量的劳动合同。有固定期限劳动合同到期后，双方同意可以续签有固定期限劳动合同，如果连续签两次以上的有固定期限的劳动合同以后自然转为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是单位与员工协商一致签定的无工作期限的劳动合同。

.如果员工在单位连续工作十年以上的自然.成为无固定期限的劳动合同。在职工离退休年令五年以内单位不得辞退。如体力不能胜任其原岗位工作，可经培训调换工作岗位，但不得辞退。如果.职工的合法权益受到侵犯，可与单位协商解决。如协商不成可向劳动执法部门申请劳动仲裁。