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劳动法员工旷工多少天自动解除合同(劳动法员工旷工怎么处理)
员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定？
一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退
法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
劳动法规定职工旷工多少天可以开除
《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《 劳动合同法 》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的 劳动争议仲裁 委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天” 可以解除合同 的规定。
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
【1】《劳动法》没有具体规定矿工几天算是自动离职。
【2】这要看单位制度的具体规定。
【3】根据《劳动合同法》第39条第2项，
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
【4】单位规章制度必须先行通知所有的劳动者。
新劳动法规定旷工几天算是自动离职？
新劳动法对于旷工多少天可以离职是没有具体规定的，但公司自己就可以制定规章制度，如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失，那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工，员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。
法律分析
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同，用人单位无过错劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，如果用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时，如果劳动者有重大过错，用人单位也可以单方解除劳动合同。根据相关规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。但如果是用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
