什么都没有怎样要回我的工资

怎样讨要拖欠工资没有工资表可以讨回工资吗？

法律分析：可以收集其他能够证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有什么办法强行要回拖欠的工资？

1、企业一旦欠薪，建议马上开始找新工作！

公司一旦欠薪，第一时间要开始准备找新的工作，抓紧更新简历，看新的机会！

这个真的一刻都不要犹豫，很多时候，企业一旦开始欠薪，后面只会更糟！薪资作为比较固定的支出，都是提前有预算的，就是说，每个月房租、工资等相对固定的支出财务都会提前做好资金安排，预留出来，不至于临到发薪了才去调配资金，因此，一个企业如果连工资都发不下来了，说明什么？说明要么是公司账上真的没钱了，要么就是老板准备跑路了！

不要指望公司在这时跟大家说实话，一般情况，公司会找一堆借口，用各种套路来安抚大家，核心目的就是稳住大家，如果忽悠住了能继续干自然好，反正大概率也是白干，万一能起死回生那更好，如果大家不信选择主动离职那也挺好，还能省一笔补偿金，如意算盘打的啪啪响。

建议你公司一旦欠薪尽早离开，就是为了及时止损！这跟炒股一样，如果欠薪了你还不走，后面越欠越多，以至于那时你再想走就会觉得损失太大，还不如继续等待，没准哪天公司业绩翻红就能把之前拖欠的薪资一并补发，但是这种几率实在太小，只会让你越陷越深，相信上述新能源大厂被欠薪一年多的员工对此会深有感受！

欠薪的危害不仅仅是薪水不能按时足额发放，往往还伴随着社保公积金的断缴，这对于很多想在大城市积分落户买房买车的同学来说，更是比欠薪更难以接受的残酷打击，所以如果刚欠薪就及时离开，没准还来得及及时补缴社保公积金，如果断缴时间太长，以后那就真的很麻烦了！

2、收集证据

公司欠薪，要马上开始收集证据，证据非常重要，因为后续不管你找哪个部门来处理，都需要有证据支持，人家不可能因为你空口白牙一句 “公司欠了我x个月工资”，就马上为你处理，你必须得有拿得出手的证据才行。

需要准备哪些证据呢？具体如下

1）劳动合同： 证明你跟公司之间存在劳动关系；

2）工资条，银行工资流水：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等；

3）其他能证明公司欠薪的证据：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。

如何讨回被欠的薪水？

对于公司欠薪，不能坐以待毙，更不要指望哪天公司主动补发薪水给你，你必须主动行动起来，才有可能要回自己的薪水。

可以采取的行动其实是很多的，以下都是针对公司欠薪的一些很实用的应对方法，大家可以根据自身情况酌情使用：

1、 与公司进行协商

很多同学会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗？其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位，企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。

2、 向劳动行政部门举报投诉

各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部/厅/局）对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉，有专门的信访接待室，还是很方便的，一旦投诉，一般情况下都是会进行处理的，通过政府部门给企业施加压力，往往还是有效的。一次去不行，就多去几次，不要怕麻烦！

《劳动法》 第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3、向法院申请支付令

拖欠工资，还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议，如果公司即不提出异议又不履行支付令的，你就可以向法院申请执行。

很多人觉得法院门槛太高，打官司很麻烦，其实你去一次就会发现，也没有太麻烦，只要提前做一些准备，尤其是准备好证据资料，还是很顺畅的，很多人不敢去法院主要还是心理作用，要勇于突破自己的心理障碍。欠薪之后大概率是要走法律程序的，所以，平时多了解下劳动法是非常有用的。

我该怎样要回我的薪水

广东胡律师：

1、你这种情况是可以要回工资的，不过因为对方没有到工商局办理营业执照，所以你这个情况得去法院起诉，或者等对方办理好相关合法营业，到时候去申请劳动仲裁；

2、你从现在搜集“考勤记录、工作证明（花名册、公司的相关有你签名的文件”等证明你们之间事实劳动关系的证明；

3、没签劳动合同，要回工资的机遇取决于你手上证明事实劳动关系的证据及你自己维权意识和能力；

4、你现在这个情况急也没用，先收集证据，好好跟公司协商，协商不了就拿起法律武器维权。

如何委婉的向老板要工资?,,

向老板委婉地要工资可以用下面的方法

1、找准时机

最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。

2、与老板进行沟通

尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。在沟通过程中，要保持冷静和礼貌，不要过于激动或者情绪化。

3、表达自己的价值和贡献

在向老板提出工资要求时，要列举自己对公司和团队的贡献，以及自己在工作中的价值和成绩，这样可以让老板更加了解自己的能力和价值。

4、提出具体的工资要求

在提出申请时，要提出具体的工资要求，比如增加的金额和百分比等，这样可以让老板更加明确地了解自己的期望。

5、听取老板的意见

在向老板提出工资要求后，要尊重老板的意见，并认真听取老板的想法和建议。如果老板同意了自己的申请，则要表达感激；如果老板不同意，则要了解原因并提出下一步的计划。

6、注意语气和措辞

在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。

委婉的向老板要工资示例

1、“老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资？”

2、“经理，我对目前的工资待遇有些担忧。我希望公司能重新评估我的薪酬，以体现我的实际贡献。”

3、“主管，我注意到我的工资已经有一段时间没有调整了。鉴于我最近的工作表现和公司的业绩，我觉得现在是时候重新讨论我的薪资了。”

4、“我明白公司的预算可能有所限制，但我仍然希望能和您讨论一下我的薪酬。我认为我有能力和贡献配得上更高的工资。”

5、“我希望我们能一起讨论一下我的薪酬。我对自己的工作有足够的自信，我相信公司也认可我的价值。我期待我们能找到一个双方都满意的解决方案。”

委婉的向老板要工资的案例

小王在公司工作已经有三年了，他的工作表现一直都很优秀，但是他对自己的工资并不满意。他觉得自己为公司创造了很多价值，但是并没有得到相应的回报。于是，他决定向老板提出工资要求。

小王先是通过邮件向老板预约了一个面谈的时间，并且在面谈之前做好了充分的准备。他了解了公司的薪酬政策、市场行情以及自己的工作表现和价值，同时也准备了一些具体的数据和解决方案。

在面谈时，小王首先感谢了老板对他的支持和信任，然后提出了自己的想法。他说：“经理，我对公司的未来充满了信心，也对自己的职业生涯有很大的期待。但是，我目前对自己的工资并不满意。我认为我有能力和贡献配得上更高的工资，我希望公司能重新评估我的薪酬。”

小王列举了自己为公司创造的业绩、节省的成本以及带来的新客户等具体数据，同时也提出了一些解决方案，比如在未来的项目中取得成功后获得奖金等。他说：“我相信自己的能力和价值，也相信公司对我的认可。我希望我们能找到一个双方都满意的解决方案。”

老板听完小王的话后，表示了对他的理解和支持，同时也提出了一些自己的想法和建议。他说：“小王，我很欣赏你的工作表现和价值，也认可你对公司的贡献。但是，公司的薪酬政策是需要遵守的，我们不能随意改变。不过，我们可以考虑在未来的项目中给你更多的机会和挑战，让你有更多的发展空间和机会。”

小王听完老板的话后，表示了对他的理解和感谢，并且也提出了一些自己的想法和建议。最终，他们达成了一个双方都满意的解决方案：在未来的项目中，如果小王能够取得成功并且得到公司的认可，他将获得更多的奖金和发展机会。这次面谈不仅让小王得到了自己想要的工资要求，也让他更加了解了公司的薪酬政策和老板的立场和决策。同时，他也意识到在未来的工作中需要更加努力和出色地表现才能得到更好的回报和认可。

有一些具体的技巧可以帮助你委婉地要工资

做好准备

在与老板进行沟通之前，要做好充分的准备。了解公司的薪酬政策、市场行情以及自己的工作表现和价值，这样可以更加有说服力地向老板提出工资要求。

找准谈话的切入点

在与老板进行谈话时，要找准切入点。可以从自己的工作表现、公司的业绩或者行业的发展趋势等方面入手，引导谈话向工资方面发展。

用数据说话

在向老板提出工资要求时，可以用具体的数据来支持自己的观点。比如可以列举自己为公司创造的业绩、节省的成本或者带来的新客户等，这样可以让老板更加了解自己的价值。

提出解决方案

在向老板提出工资要求时，可以提出一些解决方案。比如可以提出在一段时间内达到某个目标后增加工资、或者在某个项目中取得成功后获得奖金等，这样可以让老板更加容易接受自己的申请。

保持积极和自信

在向老板提出工资要求时，要保持积极和自信的态度。相信自己有能力为公司创造更多的价值，同时也要尊重老板的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

避免威胁和抱怨

在向老板提出工资要求时，要避免使用威胁和抱怨的语言。比如不要说自己将要辞职或者抱怨公司的不公平待遇等，这样只会让谈话更加困难。

感谢老板的考虑

无论老板是否同意自己的申请，都要感谢老板的考虑和支持。这样可以保持良好的工作关系，同时也为将来的发展打下基础。

怎样才能追回我的工资

1、首先你应当收集上班的证据，没有劳动合同，也没有考勤记录，你与公司相关人员联系工作，讨要工资的记录也可以作为证据。

2、然后向当地劳动监督执法大队举报，让执法部门到公司来是最好的办法。这样，执法机关让公司提供相关情况这样就比较省事、效果好。