施工单位已经把钱付给包工头了，但是不给工人发，应该怎么办？

1、施工企业把钱全额付款给承包人了，可是承包人侵吞了。职工要薪水的情况下，承包人毫无疑问不能说“我侵吞了，你们只能这样了吧！”会被弄成猪脸的。因此 就只有说，总承包没给我钱！或是总承包还有多少钱没帮我！

2、施工企业给了一部分钱给承包人，扣押了一单位账款，可能是做保修金，可能是结束还没有做完。而承包人没有把取得的钱先处理员工工资，只是优先处理原材料款等借款来到，给职工便说“总承包也有时多少要多少钱没帮我呢！你们找她们要薪水去！”、

3、施工企业的确没给承包人钱，缘故可能是施工企业管理方法不当，新项目干亏掉，窟窿眼填不上；也是有可能是招标方给的钱就没及时；也有可能是被企业侵吞到其他新项目来到。

用人公司不法拖欠员工的薪水，员工能够向劳动监察举报，能够到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，有借条能够向人民检察院申请支付令。本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。施工企业把薪水给了承包人，承包人不给职工，分包者和承包户都必须负责任，员工开展法律法规认为时，能够将二者列入被告。

《劳动合同法》

第九十四条　本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。

第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十至上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定向员工付款经济补偿金的。

第七十七条　员工合法权利遭受损害的，有权利规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

第七十八条　工会依规维护保养员工的合法权利，对用人公司执行劳动合同书、集体合同的状况开展监管。用人公司违背工作法律法规、政策法规和劳动合同书、集体合同的，工会有权利明确提出建议或是规定改正；员工申请劳动仲裁、提到起诉的，公会依规给予适用和协助。

第七十九条　一切机构或是本人对违背此方法的个人行为都有权利检举，县级以上市人民政府工作行政机关理应立即核查、解决，并对检举有功功率工作人员给予奖赏。

解决方案：

我国早已在想办法解决了，如今早已有规定新项目创立专业帐户，员工工资不会再由工程分包、承包人派发，只是由总承包立即从专业账户内派发，不历经工程分包和承包人了，专款专用，保证拖欠工程款派发拿到手。

可是实际操作难度系数很大，由于职工流通性很强，很有可能有一些职工回来干几日就换施工工地了，这类状况就难以解决。

总而言之一直在想办法，我国大现行政策是愈来愈严。

（一）《中华人民共和国建筑法》第十八条：工程建筑工程预算理应依照国家相关要求，由发包单位与施工单位在合同书中承诺。招投标分包的，其工程造价的承诺，须遵循招投标法律法规的要求。发包单位理应依照合同书的承诺，立即拨款工程项目账款。

（二）《中华人民共和国合同法》第二百八十六条：发包方未依照承诺付款合同款的，项目承包人能够催告函发包方在有效期内付款合同款。发包方贷款逾期不付款的，除依照工程建设的特性不适合折扣率、竞拍的之外，项目承包人能够与发包方协议书将该工程项目折扣率，还可以申请办理人民检察院将该工程项目依规竞拍。工程建设的合同款就该工程项目折扣率或是竞拍的合同款优先选择受偿。

讨薪有下列方式：1、员工能够到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报。2、能够到本地人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，规定付款薪水。3、有借条的，能够立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

工地干活要不回来工资怎么办？

通常情况下面工地干活要不回工资，也就是工地工资拖欠不给的处理，那像这样子的话，一般有以下处理办法，第一，可以到当地的劳动监察执法大队进行投诉，第二，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第三个是劳动者可以到当地劳动行政部门进行劳动仲裁的申请。不过我在顺行这些申诉啊，或者那个叫做起诉投诉之前，你其实要准备一些其他滴工资卡，工资传值单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的工职工花名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的记录，用人单位向劳动者发放工作证，工作服，服务站等能够证明身份的证件，劳动者填写。用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录，用人单位盖章的考勤记录，其他劳动者的证言等，也就是说，你需要至少满足其中一项条件证明你是在这个工地干过活的，才可以申请到对应的起诉或者投诉，仲裁之类的。准备好这些材料之后，去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁申请劳动仲裁需要带的材料有仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关的证据复印件和证据清单两份，用人单位的工商登记证明，有的地方是不需要的。农民工作为弱势群体单位，拖欠农民工工资的情况普遍存在。因此在进入工作之前，相映的一些入职证明或者用工证明是一定要准备好的，不要因为赶着工作或者其他的东西，盲目的直接跳入工作中进行工作，这样会有一系列的问题存在。最好就是准备好所有的材料，就是说要能够证明你入职的材料最少，最少要在入职的时候跟后边的工友建立关系，以便在发生问题后，工又可以证明你当时确实在这个工地，是被聘用的劳动者之一。