劳动法试用期的约定(劳动法试用期的约定规定)

什么是试用期？签订劳动合同是否必须约定试用期？

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解析:

试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。

（1）试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。即经双方协商一致，可以约定试用期，也可以不约定试用期。

（2）在试用期间，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第25条第2款第（1）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不受《劳动法》第26条、第17条、第29条规定的条件和程序的限制。《劳动法》第32条规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受“提前30日以书面形式通知用人单位”的限制。

（3）试用期最长不超过6个月。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”从性质上看，这条规定属于授权性规范，而非义务规定。因而，约定试用期是法律赋予劳动合同双方当事人的权利而非义务。也就是说，试用期并不是必须要约定的，用人单位和劳动者双方可以约定试用期，也可以不约定试用期，由双方当事人视具体情况自主协商。

新劳动法对试用期的规定

试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

知识拓展：

一、劳动法试用期工资规定

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动法试用期辞职规定

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动合同种类

(一)固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。