为什么老板都不怕劳动仲裁(劳动仲裁不予受理6个条件)

为什么公司一点也不怕劳动仲裁 ?

公司不怕劳动仲裁的原因可能有以下几点：

1. 法律意识淡薄：一些公司的管理层可能对劳动法律法规的了解不够充分，没有意识到劳动仲裁的严重性。他们可能认为，即使被仲裁，也不过是支付一定的经济补偿，对公司的整体运营影响不大。

2. 经济实力强大：有些大公司有足够的财力来应对可能的劳动仲裁。他们可能有足够的资金来支付赔偿金，而不会对公司的财务状况造成太大的影响。

3. 内部管理完善：一些公司有完善的内部管理制度，能够有效地避免劳动纠纷的发生。他们可能会采取各种措施来保护员工的权益，从而减少员工提起劳动仲裁的可能性。

4. 法律途径多样：除了劳动仲裁，公司还可以通过其他法律途径来解决劳动纠纷，如诉讼、调解等。这些方式可能会比劳动仲裁更为复杂和耗时，但在某些情况下，它们可能是更有效的解决方式。

5. 社会舆论压力：在一些情况下，公司可能会担心劳动仲裁会引发社会的广泛关注和负面舆论。这可能会对公司的声誉和形象造成损害，因此他们可能会选择避免劳动仲裁。

总之，公司不怕劳动仲裁的原因可能有很多，但这并不意味着他们可以忽视员工的权益。作为员工，我们也应该积极维护自己的权益，不要轻易放弃自己的合法权益。

老板怕劳动仲裁吗

有的怕，有的不怕，老申请仲裁，无非是老板侵犯你的权利，比如不发工资，不给你交社保，一般情况下，只要仲裁了企业输的几率比较大，你拿回工资的几率比较大，但是有的老板跟上边的人吃喝不分，称兄道弟，这样你就会麻烦点。

私人老板真不怕劳动仲裁

因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。老板不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。

公司为什么不怕员工劳动仲裁

原因如下；

1，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下，具体影响有多大影响还是要看仲裁内容，并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付；

2，整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因；

3，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。

公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6，法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。