试用期合同被辞退

试用期6个月被辞退有补偿吗

试用期6个月被辞退有补偿。

劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内离职需要提前申请的时间：

试用期内离职需要提前三天申请。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就有权解除与用人单位的劳务合同，而且用人单位应该在解除劳务合同时一次性付清劳动者应得的工资。

综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期未签劳动合同,做了一个多月,又被辞退,怎么补偿

没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。

一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?

没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

二、与用人单位签订劳动合同需要注意的事项

目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点,员工必须无条件服从,则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的,双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。

4、休息休假首列合同必备条款合同内容:双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班,有的还规定:单位可以根据生产需要,随时要求员工加班,员工不得拒绝。

5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由,不为员工参保。还有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

如果公司当初规定的试用期的时间已经超过了一个月,但是,一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。若是不辞退,那么在一个月的试用期届满时,就需要签署劳动合同。

试用期被公司辞退怎么办

试用期被公司辞退，具体方法如下：

1、如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；

2、如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。

试用期的具体包括如下方面：

1、时间长度：试用期的时间长度一般不超过6个月，具体根据用人单位的规定和实际情况而定；

2、工作内容：新员工在试用期内应当认真履行工作职责，完成工作任务，并且要认真听从领导和上级的安排和指示；

3、工资待遇：试用期内新员工的工资待遇一般会与正式员工的待遇有所不同，具体根据用人单位的规定而定；

4、考核评估：试用期内，用人单位会对新员工的工作表现进行考核和评估，以确定其是否能够胜任工作岗位；

5、培训和指导：用人单位会对新员工进行必要的培训和指导，帮助其适应工作环境和工作内容。

辞退的情形包括以下：

1、违反劳动合同约定：员工违反劳动合同中的规定，如经常迟到早退、旷工、私自离职、擅自调休等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；

2、工作能力不符合要求：员工的工作能力不符合用人单位的要求，表现为工作效率低下、工作质量不合格等情况，用人单位可以依据劳动合同中的规定解除合同；

3、经济困难：用人单位由于经济原因需要减员或者裁员，这种情况在劳动法中规定了一定的程序和标准；

4、公司重组或者改制：公司进行重组或者改制时需要裁员或者减员。

综上所述，在试用期被公司辞退时，需要认真总结自己的不足和需要改进的地方，并按照合同和法律规定办理离职手续，以免影响以后的就业和信誉。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务合同试用期辞退需要赔偿吗

劳务合同试用期辞退不需要赔偿。

签订劳务合同的好处如下：

1、稳定收入。签订劳务合同后，可以获得稳定的工作收入，保障个人和家庭的生活；

2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，保障劳动者的合法权益；

3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作，可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验；

4、增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道；

5、灵活就业。劳务合同具有灵活性，可以根据个人的需要和用工单位的要求，灵活调整工作内容、工作时间和工作地点，提高了个人工作的灵活性；

6、丰富工作经验。劳务合同提供了更多的工作机会，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更丰富的工作经验，增加就业竞争力。

劳务合同试用期辞退时需要注意以下事项：

1、合同中是否有试用期条款：劳务合同应明确试用期的期限和内容，如试用期间工资、福利待遇等，以及试用期结束后是否转为正式员工等事项；

2、试用期是否已满：试用期的期限应明确，一般不超过6个月，试用期满后，雇主应当根据员工的工作表现及是否符合录用条件，决定是否转正。如果试用期还未满，雇主需要提前与员工进行沟通，解释终止试用期的原因并与员工协商解决；

3、是否有书面通知：雇主在解除试用期合同前，应当提前向员工发出书面通知，明确解除合同的原因及解除日期；

4、是否支付经济补偿：根据国家法律规定，试用期内解除劳动合同的，应支付经济补偿。具体的补偿标准应按照当地的最低工资标准计算；

5、终止合同后员工的权利：试用期合同解除后，员工应按照契约约定的时间及方式交还公司的各种资料和物品，并与公司结清工资、社保等费用。

综上所述，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退违反劳动法吗？

试用期内被辞退，符合条件的不违法。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段，在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的，被辞退是不违法的；同时，若劳动者在该期间内认为用人单位不适合自己的，也可以提前三日向用人单位提出辞职。试用期的规定对双方都是合理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退劳动仲裁

法律主观：

你好，关于 试用期 被辞退 申请劳动仲裁 这个问题，据我所知：　 　试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份；相关 证据 复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（ 北京 地区不需要提供登记信息）！ 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后 开庭审理 ，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　3、可以不请当地 律师 代理 ，请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

法律客观：

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。需要支付的经济补偿有：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

员工试用期被辞退了，这合法吗？

大家到新的公司上班之后，都会经历一段试用期，这个试用期也是对新员工的一个考核，如果能力可以胜任工作的话，公司就会选择留下，如果不行的话，就会选择辞退，不过在试用期间，公司是不能随意辞退员工的，这是不合法的。

在试用期间将员工辞退，一般都是因为员工的能力不符合公司的录用标准，这个时候公司想要辞退员工的时候，必须作出具体的说明，告知员工具体是因为什么原因被辞退，而且在试用期间，公司也是会和员工签订相关合同的，而且在试用期间，公司必须对员工进行岗前培训，如果员工的工作能力实在无法胜任本职工作，这样才能进行辞退，如果没有对员工进行岗前培训，直接让新员工工作，导致员工无法胜任工作，这个时候将员工开除的话，是不合理的，而且也是违反相关规定的，员工是可以向相关部门进行举报的，而且还可以要求公司做出赔偿。

如果你在试用期间被公司辞退了，但是辞退的流程不符合相关规定的，你可以向公司申请辞退的补偿金，你可以拿着你的劳动合同和公司进行沟通，如果沟通不畅的话，你可以带着你收集的相关证据，到劳动部门进行举报，如果还是不可以的话，可以直接申请劳动仲裁，而且你提供的证据也要再多一些，如果这些方法都不可以的话，你可以直接向法院进行起诉，如果这个公司不想背上官司的话，那他就会做出相应的回应。

为了避免这样的事情，大家在试用期间，你一定要好好学习，有不会的事情，就要及时询问别人，而且也要充分表现自己，给公司留下一个好的印象，这样公司就不会选择辞退你。

试用期已到但没签转正被辞退

法律分析：用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。

试用期过了没签转正怎么办

试用期被辞退补偿标准

劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期需要签订合同吗

试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

实习期被辞退

法律分析：除了劳动者自己的原因之外，试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期三个月内被辞退有补偿吗

试用期三个月内被辞退有无补偿，视如下情况而定：

1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；

2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；

3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工要注意以下事项：

1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；

2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；

3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；

4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

综上所述，如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。