为什么工地老是喜欢拖欠工资(为什么医院老是拖欠工资)

为什么喜欢拖欠农民工工资

为什么会拖欠农民工工资

一、农民工维权意识不强

农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。

二、法律执行力度不够

虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平，还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益。当民工的权益遭到侵犯的时候，相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求，要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双方当事人上诉的权利期间。这样也是造成农民工工资拖欠不能及时解决的原因。且大多数农民工都是外地人，建设单位拖得起时间，农民工们吃住在城市，他们拖不起。

三、资金不能及时回笼

拖欠农民工工资暴露出了我国在市场经济建立和完善的过程中房地产领域出现的一些问题。开发商搞到地皮后，即用土地到银行做大笔的抵押贷款，一旦楼市萧条，资金不能及时回笼，开发商资金链就出现问题，开发商即面临多方面的压力，一是工程材料款，二是银行利息，三是各种管理费，四是农民工工资，五是广告策划费用等等，在这种情况下，开发商很难解决农民工工资拖欠问题。

四、层层转包未能禁止

目前的建筑市场上，在层层转包的过程中，出现的“猫腻”是非常多的，一些有关系的人从开发商手中拿到工程，转手给包工头，包工头再把活分给农民工做。这样一层层下来，一个工程可以转四五个圈。中间转手的大多是“皮包公司”，靠转包牟取暴利，出现问题就一走了之。而农民工是“工程金字塔”的最底层，一旦承包商出现资金困难或携款逃跑，最终倒霉的还是农民工。有的发包方在工程已经或快完工的情况下仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。

为什么每年的建筑工地会发生拖欠农民工工资的事情？

为什么每年的建筑工地会发生拖欠农民工工资的事情？对于这个问题，虽然一直被提及，一直没有解决，但是最后还是没有解决，那么今天就来分析一下。

建筑工人的来源

现在很多工人都不是由工地直招进入的，而是通过劳务市场，农民工和劳务市场签订合同，再支付中介费，建筑工地将工资打到劳务公司，再由她们进行分发。

正因为没有正式签订劳动合同，这就使得很多建筑公司有了底气，这也是她们比较喜欢托劳务公司招工人的原因，出了事情她们也可以不负责，而且有些黑心中介，收了钱就和一些黑心包工头联手， 一起蒙骗农民工。

工地付工资的规则

就算很多工地在招人的时候表明：工资日结或者月结，但是实际上，很多工地每月只是发的生活费，最后的工资还是在年底结算之后才会发放。

一般包工头会给自己的工人保证，在年底为大家结算工资，所以很多工人不会主动要工资，而是在年末的时候，等着老板结算，不过如果资金流动失败，或者上面没有拨款，就会出现拖欠工资的事件了。

农民工自身的原因

因为不少农民工的文化水平不高，思想也会比较古板，因此，除了领钱的时候签个字，对于其他的合同，他们不愿意签字，总害怕是不好的合同，这就让他们自己断绝了劳动关系，也会在一定程度上导致工资被拖欠。

不过，目前国家对于农民工工资发放的管控很严格，不仅是督促工地按月发工资，一旦拖欠工资，根据金额的数量，还会进监狱。

所以，工人们现在只需要每天自己记录一下自己的工资就可以了，用工地记工记录好自己的工时、工天，方便大家在年底可以结算自己所有的工资。工友们怎么看？

为什么工地上老是拖欠农民工工资？

第一，就当前社会实情而言，很多农民工出外工作，大多数是经由熟人介绍， 靠的是熟人之间的信任，所以大多数情况下，农民工并没有签任何有效合规的书面合同， 这就导致出现拖欠工资的情况也只能是吃哑巴亏。

第二，农民工工作的时候并不会打卡记录程序，也没有工作服，发工资时，大多也是以现金发放，这样的方式就会导致没有合法的渠道和保护措施来抵制拖欠工资的问题，如果出现包工头或是雇主跑路，农民工基本只能抱头痛哭，没有他发捍卫合法权益。

第三，农民工工作的地方，一般是私人包工头承包的项目，而私人包工头自身资金少，承担风险的能力低，如果出现资金链断裂或是资金中转困难，就会出现拖欠工资的情况。而确实不可否认的是，农民工自身的文化水平低，法律意识淡薄，更甚者可能对律师还存在偏见，认为律师是拿人钱吃人的老虎，因此造成出现欠薪问题，却还是不愿意寻求法律的帮助。

第四，农民工是这个社会劳动者中的弱者，就是法律援助的渠道还是不够畅通，虽然有相关的法律保护和相关的管理部门，很多人并不懂劳动法，被用人单位拖欠工资也不知如何处理，国家也在加强对农民工的劳动报酬权这一基本的人权的保障。

为何有的建筑公司总是喜欢拖欠工资？

作为一名建筑工作者，在这里可以明确地说，当一家建筑公司到了腊月二十八九才发工资的话，背后是隐藏着许多原因的。如今建筑业欠薪问题虽已得到了很大的改善，但“先拖欠拖欠”却是常有的事，无论是国企私企或者大中小包工头。

然而无论如何拖欠，如今绝大多数企业或老板都会想办法在年前结清工人的工资，很少有拖到跨年后再支付的情况，为此也好让工人圆圆满满地回家过年。可在工地干活，有些老板或公司却就是拖到腊月二十八九才发工资，那这又是出于什么目的呢？那么建筑工地又为何总是喜欢拖欠工资？

说起拖欠工资问题，其实建筑公司也不容易，因为建筑公司通常是先干活，再按照工程量的完成情况，从甲方拿到款项，当拿到了钱以后，才能继续开展下一步工作。因而建筑公司前期通常都是有一个垫资的过程，也就是所谓的自掏腰包。

但前期各类开销很大，许多资金不充裕的企业难免会周转困难，因此只能先拖欠着开展。不但拖欠工人的工资，还拖欠原材料厂家的进货款，总之就是能拖欠就先拖欠着。然而企业毕竟与工人不一样。对建筑公司来说，对企业的款项可以先拖欠拖欠，可工人的工资却要养活一家老小。为此如今建筑公司手里有钱了，往往都是优先结算工人的工资。

何况话说回来，如今工人已然成为了建筑工地上的“稀缺性”工种，许多建筑工地都面临着缺少工人的情况。为此如今一些建筑公司喜欢拖欠工资较长时间不发，或者年后再发，通常是出于工人能够正常地进行工作，保证年后的工作能够顺利开展。这类“别有用心”的企业或老板，往往对工人在生活待遇或者工资待遇上略差一些。因为企业别有用心的同时，本身心里就是没有底气。

那么拖到腊月二十八九才发工资的企业或老板，又是出于什么目的呢？

年底工地停工前，是建筑公司最为忙碌的时候，比如要做年度工作汇总、收支汇总、结算工程款项、核算材料、结算拖欠材料及用工款项，还有工地停工前的准备工作（含安全等各类检查）以及过年安排，公司员工福利的安排及下一年度计划及年后工作开展的筹备安排工作等等一大堆事。

当然对于大型公司来说，往往是不会把工人工资拖欠到腊月二十八九的，因为他们有十分完善的各个部门系统来做这些事情，但对于一些管理欠缺、人员不足，或者中小型建筑公司来说，年底庞大的工作量让他们一时半会忙不过来，为此公司宁愿让工人在年前闲呆一段时间，也要把工资拖到年末才会发下来，说白了就是手头实在太忙，至于发工资的事，只能放到年末再结算。

因此一方面是因为公司相关的部门还没有做好结算工作，从而只能在年末工地放假后统一进行结算。还有一方面是因为款项还没有到位，他们手头也还没拿到钱，或者资金周转困难，从而等着最后再拆东墙去补西墙。当然还有一方面原因是出于公司为了尽可能的保证工地的正常工作，如果老板过早地结算了工人工资的话，尤其年关将至，这会使得其他正在工作的工人无心继续工作。因而用人单位也是出于保证“不乱军心”的缘故。

当然，有一些公司明明老板有钱，工地也早早地放假了，可老板依旧会将工资拖到腊月二十八九才发，还有一方面原因其实是因为财务或许在吃利息。如今建筑工人的工资普遍都挺高的，而且一个项目通常都是数十人甚至数百万，每个月支付出去的工资就需要上百万或者数百万元。这笔钱躺在老板的账上，即使不是自己的依旧感到心里美滋滋，每躺一天都是会计一笔利息。其实这样的老板也是大有人在的。

不过如今大多数建筑公司及承包老板也是不敢胡作非为，得罪建筑工人的，尤其是在工人的报酬上动手动脚。据本人这些年的从业经验来看，如今相对以前已经好转了许多，如今主要的差距体现于公司与公司不同的管理与制度上。因此归根结底，在建筑工地工作的话，跟什么样的一家公司，跟什么样的老板才是最重要的。

结语：

工人需要老板，老板需要工人。工人一分耕耘，老板也应合理且准时地拿出相应承诺的报酬。归根结底，老板不寒了员工的心，勤劳质朴的工人就一定能更卖力地干好手里的活。

为什么工地上老是拖欠工资？

1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业领导进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买社会保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了社会保险。

2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。

3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。

4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到彻底解决，同时新的问题又不断出现

总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。

农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。

农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和

很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续

为什么建筑工地不按时发工资？

什么原因让建筑工的月薪制很难实行？

为了保障农民工的工资，其实有关部门早就想了很多办法，下了很大的功夫，这样一来多数的行业都能做到给工人按月发放工资，可是据一些建筑行业的农民工反应，虽然上级部门要求用人单位必须给农民工实行月薪制，但是到目前为止还有很多建筑企业并没有做到按月给工人发放工资。

为什么按月发放工资在建筑行业很难实行呢？这其中的原因还是比较多的，我就不说那些大道理了，我站在咱们老百姓的角度来简单分析一下吧：

1行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。尽外，也有一些建筑单位是比较有良心的，他们会按照工程的进度来发放工资，不过不管怎么样，这些方式都并不是按月发放工资，也都是特别容易造成拖欠工资的情况发生。

2层层转包，建筑行业的层层转包这也不是什么秘密了，有的一个项目都经过七八次转包，每经过一次转包都会造成一份拖欠工资的风险，这一点我不解释大家应该都能理解的，总之就是转包的次数越多，牵扯的工头就越多了，这样就很容易造成拖欠工资的情况发生。

3包工头想“空手套白狼”，在很多人的映像里，包工头应该是很有钱的，可实际上包工头的流动资金都不多了，他们很多人都是想通过“空手套白狼”的方式来承包项目赚钱，根本就不会自己拿钱出来投资或者垫资的。由于包工头们没有足够的资金，所以农民工的工资就只能由项目的进度来决定，而工程进度不同，农民工的工资也就很难按时足额发放。

4承包方式决定了月薪制难以实行，按月发放工资的制度比较难实行还有一个原因，那就是大部分工程都是采取承包的方式，发包方会根据工程的进度来预付一部分款项，可是即使工程竣工后也还要通过有关单位验收合格后，发包方才会给工头进行结算。

所以，工头承包工程也有很大的风险，他们也要等到工程彻底竣工，并且验收后才能拿到工程款，才能向农民工支付工资，如果包工头都拿不到工程款，他们当然也不会自己垫资去按时支付工资，因此这也就很难实行月薪制了。

5为了节约成本，有一些少数的建筑企业，或者是包工头们，他们为节约成本而不履行有关的规定，这也是农民工的工资无法按月发放的原因。特别是有些包工头，他们明明有钱也会故意拖欠工资不发，因为他们认为把钱放银行里还能赚利息，能拖一天就多赚一天的利息，所以他们当然不想把工资发出去。

6心术不正，甚至还有一些包工头的心术极其不正，他们就是想通过拖欠工资的手段来故意赖掉工资，比如有的包工头知道拖欠农民工工资后不仅不会受到惩罚，而且时间久了以后，很多农民工都会主动找他商量，会要求多少给一点工资就算了，这样包工头就能将农民工的工资光明正大的赖掉其中很大一部分。

正是因为上述总总原因，因此才导致了农民工经常被欠薪，也导致了农民工的月薪制很难实行，希望此问题以后能得到真正的改善，让农民工能放心地打工。

被欠薪了该怎么办？

遇到欠薪该怎么办？这是很多人都想知道的答案，事实上解决的办法和途径有很多，虽然多数解决办法都比较繁琐，且相当费时费力，可这也是没有办法的办法，我们不去试试，不去争取一下又怎么知道呢，你说对吧？如果我们被欠薪的话，我建议可以采取以下方式来试试：

1投诉，劳动者如遇“欠薪”情况，可以直接到用工所在地的人力资源社会保障局、劳动保障监察机构投诉举报，也可以通过电话、官网邮箱、微信公众号等多种方式进行维权，这是最直接，也是比较有效的一种方式。

2申请调解仲裁，被欠薪后我们肯定第一时间要和用人单位去协商，如果有证据、有口才，能协商好当然是最好的，倘若协商不成的话，那么我们就可以走法律途径，向基层调解组织申请调解。如果有不愿调解的、调解不成的、或者达成调解协议后不履行的，也还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3提起诉讼，如果我们走了上述两个程序后，依然没能要回我们工资，或者申请了劳动仲裁但对仲裁结果不服的，都可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼，这是一个没有办法的办法。

4和国W院联系一下，如果您被欠薪以后，各种办法都用了、各种途径也都尝试了，但还是没有用的话，那么我建议可以去登陆国W院“互联网+督查平台”然后在这上面反应情况，这样的话上级领导会替我们做主的。

为什么工地农民工工资难要？

一些用工单位存在着恶意拖欠工资的行为，尤其是涉及到大量用工的劳动密集型行业，在经济压力下，为了降低成本，企业有时会故意拖欠农民工的工资。再者，劳动争议调解机构的缺失和不足，也会影响到农民工的工资保障。农民工很难领到工资的原因有很多，以下是一些可能的原因：1.法律保护不足：尽管国家对农民工的权益保护做出了很多努力，但是仍有许多法律法规的执行存在差距和不足。例如，有些用人单位可能不合法或违规用工，或者将农民工视为临时工，不给予法定的社会保障待遇等等，这些都会给农民工的权益保护带来困难。2.拖欠工资现象普遍：很多用人单位存在拖欠农民工工资的现象，这可能是因为用人单位出现了经济问题，或者出现了管理混乱，甚至是出现了恶意拖欠的情况。而对于农民工来说，他们往往没有足够的法律意识和维权意识，或者因为没有稳定的居所和身份证明等问题而无法有效维权。3.月薪制度难以实行：农民工的工作比较短期化、波动性较大，这使得用人单位很难为农民工实行月薪制度。农民工往往需要根据用人单位的需要，接受临时性的工作，这可能使得用人单位很难为他们提供固定的月薪制度，从而增加了农民工领取工资的难度。4.信息不对称：农民工往往来自农村地区，对于市场经济、用人单位的信用等方面了解不足，缺乏相关的信息和技能，从而容易被用人单位欺骗或误导，造成他们领取工资的困难。因此，为了改善农民工领取工资的情况，需要加强法律法规的执行，提高农民工的法律意识和维权意识，加强用人单位的管理和监管，改善信息透明度，建立有效的维权机制等。同时，也需要加强农村地区的经济发展，提高农民工的职业技能，从根本上改变农民工的就业状况，为他们提供更好的工作和生活条件。

近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。

1，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。

之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。对于农民工来说，他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。

2，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。

与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。具体来说，建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。

3，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。

从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因，才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实。

建筑工地上农民工工资拖欠的情况有很多吗？

农民工领资的确特别的难。

主要的难点有

其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。

其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。

其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。

其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。

一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。

难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管中央三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。

这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。

再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。

一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。

还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。

他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。

当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。

这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。

其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。

说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。

一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。

以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。