为什么员工不敢劳动仲裁(为什么员工都不敢去劳动仲裁)

那么多劳务公司违反劳动法，为什么很少有员工去申请仲裁？

除了因为一些员工自己就不了解劳动法之外，很多员工不申请劳动仲裁，主要是因为劳动仲裁的一些方面是非常麻烦的，就比如说需要提交大量的证据作为一系列的补充材料，但是很少有公司会为员工提供这些证据，证据的收集非常的麻烦，而且如果要申请劳动仲裁的话，是一件非常费时费力的事情，而且有的时候可能会存在着一些吃力不讨好的现象，这就使得很少有员工去申请劳动仲裁，因为有这个时间就已经能够找到一个很好的工作了。

总的来说，有很多的劳务公司违反劳动法，但是很少有员工去申请劳动仲裁，是因为有一些员工本身就缺乏法律知识，还有一些些原因是因为申请劳动仲裁是一件非常麻烦的事情。

公司违反劳动相关法规，但多数员工都不敢告，为什么？

公司违反《劳动法》，不是员工忍气吞声不敢去告，而是有着诸多因素，制约者职工。企业当中，多数都不按套路出牌吧，如果企业都严格执行《劳动法》，我想也不会有那么多辞职的。

一、公司不跟员工讲面子，但员工往往会留公司留面子

很多企业，不在少数，员工的付出得不到相应的回报，最典型的就是加班费的支付，很多公司没有加班费这么一说，如果按照《劳动法》加班费1.5倍工资，3倍工资来说，很显然公司已经违法了。

员工上班目的就是为了赚钱，有一个好的保障。但是很多企业的领导人并不理会这些，他们只考虑公司的利益，加班费没有，工资低，而且甚至有的还拖欠工资。这些放在《劳动法》里面，都是违法行为。但是员工面对这些不公平时，面对付出没有回报时，并没有与公司过多的计较，反而会继续加班，继续工作。

这就是典型的公司从来不跟员工讲面子，但是员工多数是不会上诉劳动仲裁机构的，这是为什么呢？正是因为员工给某些企业留了面子。

二、某些企业是地方纳税大户，员工个体状告无门

虽然现在是一个光明和谐的社会，但是在某些方面隐藏着污垢的东西。很多企业是地方纳税大户，在地方《劳动法》执行不彻底，不被重视的地方。企业的贯彻《劳动法》不是那么到位时，地方相关部门也是往往睁一只眼闭一只眼，或者面对个别人的投诉，只会以调解的方式和谐。

正是因为某些企业是地方纳税大户，所以员工个体如果想要状告企业的话，两个字形容之——无门。中国有句老俗话：多一事不如少一事。地方政府，企业法人，甚至某些利益受侵害的员工，往往多是抱着这样的态度。

三、员工上诉麻烦，材料证据获取困难

第二点说的是某些企业财大气粗，给地方财政增加收入，所以在某些情况下，地方相关部门也会给予“特殊照顾”。而这一点则是员工上诉麻烦，在取证，有效材料获取方面较难。很多员工想通过《劳动法》维护自己的合法权益，但是往往因为如此而选择了“知难而退”。

比如说，如果我们状告企业不给加班费，或者工资随意扣款的问题。但是如果没有有效的材料证明，口说无凭，是无法证明员工自己的合法权益被侵害的。而有效材料是什么呢？比如说员工申请的加班申请单，而且还得要求直接领导签字并盖章才有效。试想如此重要的“机密”文件，普通员工又怎么能够轻易拿到呢？

材料取证难让很多员工“知难而退”，也就是说员工如果想要状告企业违法《劳动法》，在取证方面困难，第一道墙便把员工挡在了法律的门外。

四、地方《劳动法》贯彻不到位，员工对法律内容一无所知

《劳动法》是为了维护企业员工的利益而制定的法律，也是规范企业管理者行为的有效手段。但是对于这个法律的具体内容，其实员工们知道的条款甚少，有的甚至只是只言片语。

不懂法便不能够拿起法律武器来维护自己的利益，而有些企业往往有自己的律师团队，在钻法律的空子方面也是能手。所以在企业制度当中，有些条款是法律内容之外的东西，但是它的确不能够保障员工的利益，员工又不能够通过法律途径解决。这样的情况便很麻烦。

比如最典型的就是，企业因为经济效益不好想要裁人，通常企业不会明确辞退哪一位员工。而是会通过变相降工资，轮休以及减少福利待遇的方式来逼迫员工自己递交辞职申请。这样的结果就是，企业不必赔付员工任何费用！这就是典型的钻了法律的空子。

总之《劳动法》是维护员工利益的存在，当企业侵犯了员工利益时，员工则可以通过《劳动法》去上诉，提供有效材料，以法律武器维护自己的利益，最大限度的减少自己的损失。关于《劳动法》的贯彻执行，一般国企和外资企业在执行方面较为严格，国内很多私营企业，小作坊企业往往不履行自己的企业指责，知法犯法。

公司违反《劳动法》，大多数员工都忍声吞气不敢告，为什么？

公司违反《劳动法》的事例屡见不鲜，导致员工的利益受到严重受损。从小公司的摸鱼式加班，再到知名公司实行996工作制的实行，劳动法在这些地方都没有得到落实。但为什么遇到这样的事情，员工们往往选择沉默，忍气吞声呢。

面对公司的压榨，我们有三个选择。第一个选择是与公司领导协调。但这种处理方法的结果往往是意见不一致，最后不了了之。并且会引起领导的反感。

第二个选择便是我们应该拿起法律对武器，向人民法院提起诉讼，来反对公司的压制。但是首先告公司这件事消耗时间人力财力物力，倘若没有一定的资金和人脉我们很难胜诉。个人力量与公司力量相比简直是以卵击石。其次便是告了公司以后，我们的工作这么办？如果和公司鱼死网破，我相信公司也不再继续留下这样的员工了。领导们一般都喜欢任劳任怨听话的员工，如果发生了这样的事情，即使公司继续将员工留在岗位上，员工的待遇会不会连从前也不如呢？除非个人能力十分出众，在各大公司十分抢手。但生活中还是普通人多一点吧。最后即使诉讼成功了，又换句话说“羊毛出在羊身上”。公司的劳动成本增加了，公司的还要继续盈利。最后又是谁来买单呢？只能是员工了。

综上所述，员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择，却也是无奈之举。公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则，没有人可以撼动他。法律也只能保证相对的公平，不能保证绝对的公平。

那么多劳务公司违反劳动法，为什么很少有员工去申请仲裁？原因是什么？

大部分劳动者或是真诚的，只需准时全额支付工资，一般不会有别的纠纷案件。至少我碰到的大部分劳动者，念头全是简易，就是为了薪水，并没有赔偿、赔付或其它附加的念头。另一方面，证据层面也的确存在的问题。劳动者平常并不注意搜集证据，一旦维权非常容易发生证据不够的状况。也有，劳动者最主要的是工作中，是挣钱。运行司法程序维权，花时间又掏钱。

经济成本，劳动争议案件对比一般民事诉讼，多一道必走程序流程：劳动争议仲裁。诉讼审理及其人民法院审理，职工并没有请人代理的，自已就需要亲身到庭；针对仲裁申请书的写法及其针对民事诉状、民事上诉状的撰写，要花时间去上网检索样本；针对请求事项，要实现测算；针对证据，要做好搜集、梳理，写下证实文件目录，确立证明目的这些，都需要花时间。钱财成本费，去仲裁委、人民法院往返的车费及其误工。未来重新就业的经济成本，不论是诉讼或是起诉，都可能公文网上，在网络上留有印痕，重新就业时，新单位查找到很有可能会不录取。

总而言之，申请仲裁，是职工维护保养自身正当权益的方式，可是有成本费。自然，用人公司违反规定，成本费更高，例如未签劳动合同的二倍薪水，便是对用人公司的惩罚性赔偿；再例如违反规定解除劳动关系的赔偿费、未遵循劳动保障命令而加付的赔偿费这些。由于许多企业都是有专业的法律事务部，法律事务部法务，便是专吃法律法规这一碗饭的，许多职工压根不明白劳动合同法，整体实力根本就不对等；此外，绝大多数人总是要日常生活，要日常生活就需要找下家，而劳动争议仲裁所必须的时长很长，如果是外地还需要往返瞎折腾，好多人压根耗不了。

都懂能够申请劳动仲裁，但实际申请办理详细地址，方式，流程步骤没几个人知道的一清二楚，探听信息内容要花时间，要掏钱，搜集证据要花时间，要掏钱，走流程还要花，而绝大多数违背全是托欠拖欠工资一类的，申请劳动仲裁的所花的时间，你也许都赚过来了。尽管那样错误，但大多数人遭遇这样的事情，不都是尽可能股票止损么，能少损害一点是一点。