没签合同有转账记录能在当地起诉吗

装修没有合同有转账记录可以起诉吗

法律客观：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；

法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

没合同只有微信记录能否起诉

有聊天记录无合同可以起诉。但聊天记录的内容要清晰具体明确。起诉需要向法院提交起诉状及证据，双方的主体信息。

如果本案金额比较小（2万以下），建议委托律师调取对方的人口信息及草拟起诉状，在律师的指导下向法院起诉立案和开庭，花小钱解决问题。

如果本案金额较大，建议委托律师处理并采取诉讼保全措施。起诉之前需要收集好证据材料，包括欠条（如有）、借条（如有）、转账记录、聊天记录、其他与案件相关的材料等。

当事人起诉只要符合以下条件即可：

1、当事人是与所起诉案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织。若不存在直接利害关系的，法院会驳回申请。

2、当事人起诉提出了明确的被告，一般需要提供被告的相关身份信息。

3、当事人起诉有明确的的诉求和事实、理由。

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。若不属于管辖范围，法院也会驳回申请。

只有聊天记录没有合同属于当事人的证据存在不完善。经过法庭质证和辩论，法院会根据双方的证据和质证意见作出判决或裁定。当事人证据不完善的，可能会败诉。

欠条聊天记录还有相应能够证明存在你理解的关系的一系列的证据。

当时用电子证据的时候就要符合以下条件：

1、确认使用双方身份

因聊天软件不是实名制，若不能证明聊天软件使用人是案件当事人，则聊天证据在法律上与案件无法产生关联性。 聊天软件使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：对方当事人自认;聊天软件头像或相册照片的辨认;网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证;第三方机构即软件供应商公司的协助调查。

前两种方式明显带有偶然性，不能作为常态化的确认方式，后两种方式都涉及到软件供应商公司的第三方技术协助，但尚未形成良性运转的流程，自然也不可能像大家想像的由自己提交一段微信记录那么简单。

2、微信证据的完整性

此条件关涉聊天软件证据的真实性及关联性，因聊天软件证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。

由于缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。因此，建立专门的电子数据证据鉴定机构并明确其认证规则，是目前证据发展的必然需求。

民间借贷关系在我们国家还是比较常见的一种关系，因为很多自然人之间是存在着借款的，如果没有借条，但是有相应的聊天记录，还有转账的事实，那么足以证明存在着借款关系，完全是可以到法院来进行起诉，要求对方还款的。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十二条　起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

工作了半年，没签合同，然后被随便找理由辞退，如何申请仲裁，有在职工作群所有记录，工资条，转账记录？

一、虽然没有合同，但是你的考勤记录、工资条等相关信息，能够证明你和用人单位之间存在事实劳动关系的，依然受劳动法保护；

二、用人单位未依法和你签订劳动合同，你可以申请双倍工资赔偿；同时用人单位无法定理由辞退你，也是违法行为，你有权就此要求补偿；

三、可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护你的合法权益。

四、劳动争议案件属于法律援助范畴，如果你经济困难，可以拨打12348法律服务热线，向你所在地的法律援助机构申请援助，同时也可以拨打这个电话进行免费法律咨询。

没签劳动合同但有微信工资转账记录

可以作为证据。没有签订劳动合同，但有微信工资转账记录可以作为证据，如果证据符合规定，而且形成完整的证据链条的，可以定案。如果没有签订书面劳动合同，微信聊天记录和转账记录都可以作为证据。但是证据比较单薄。