满足工伤必须满足的三个条件(满足工伤必须满足的三个条件厶)

认定工伤的三个条件

法律主观：

符合下列情形之一的，应当认定为工伤：1、受到的事故伤害是因为工作原因；2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；3、患职业病的；4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

下班的员工猝死未被认定工伤，如何申请工伤认定并获得相应赔偿？

下班的员工猝死未被认定工伤，申请工伤是要满足一定的条件的，在规定的医院经过医生检查后出具报告，然后交到社保局申请工伤补助。正是因为工伤条件比较严格，申请流程比较繁琐，所以很多人不了解，下面我们就来详细的分析一下工伤认定的条件，以及申请的步骤。

一、工伤要满足一定的条件。

工伤的认定是要满足一定的条件的，首先是要因为工作而导致身体出现了问题，相对于外部疾病来说，尘肺病就是典型的工作导致的病情，是可以申请工商的。此外，还有一些上下班过程中出现的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通规则情况下导致的交通事故才可被认定为为工伤。如果是在工作岗位猝死的话，是没有异议的，但如果是下班之后猝死，或者是工作岗位出现了昏迷，过了多少个小时才死亡，也有可能不被工伤认可。

二、需要医院的认定。

工伤的认定是需要医院来完成的，如果有员工觉得自己的身体出现了问题，可以向社保部门指定的医院申请认证是不是工伤，一旦经过医院的检查被认定为工伤，是工作原因导致身体出现了问题，员工就可以拿着工伤认定报告去申请工伤。申请成功之后才能够获得补偿。

三、工伤是向社保局申请的。

很多从业者都觉得自己劳动合同是和用人单位签订的，所以在申请补助的时候，第一时间就是想到了用人单位，其实并非如此。用人单位都为员工缴纳了工伤保险，因此工伤是需要向社保部门申请的。只有那些没有给员工缴纳工伤保险的单位，才需要补偿给员工工伤费用。因此也提供企业，应该积极的给员工缴纳工伤保险。

报工伤的三个必要条件

报工伤的三个必要条件是事故发生在工作场所、导致身体损害或功能障碍、与工作活动有因果关系。

一、事故发生在工作场所

报工伤的第一个必要条件是事故发生在工作场所。工作场所可以包括办公室、工厂、建筑现场、交通运输工具等各种工作环境。如果事故发生在与工作无关的场所，例如在家中或在非工作时间外，将无法满足报工伤的必要条件。

二、导致身体损害或功能障碍

报工伤的第二个必要条件是事故导致身体的损害或功能障碍。这包括身体上的创伤、受伤或疾病，以及可能导致工作能力减弱或丧失的后遗症。仅仅是事故发生并没有对身体造成损害或功能障碍的情况，并不能满足报工伤的条件。

三、与工作活动有因果关系

报工伤的第三个必要条件是事故与工作活动之间存在因果关系。这意味着事故发生是由于工作活动所导致的，而不是因为个人原因或其他非工作因素引起的。如果无法证明事故与工作活动之间有直接的因果关系，将难以满足报工伤的要求。

报工伤的必要条件是为了保护劳动者的权益和提供合理的补偿。它们确保只有在工作过程中因事故导致了身体损害或功能障碍的情况下，劳动者才能享受到相关的保险和福利待遇。

拓展知识：

补充条件和程序除了上述三个必要条件外，报工伤还可能需要满足一些补充条件和程序，这些条件和程序可能因地区和国家而有所不同。以下是一些常见的补充条件和程序：

及时报告：劳动者应尽快向雇主或相关部门报告工伤事故，以便开始处理赔偿申请程序。医疗证明：劳动者需要提供医疗证明、诊断报告或相关医疗文件，证明事故导致了身体损害或功能障碍。此证明通常需要由符合资格的医疗机构或医生提供。

赔偿申请：劳动者需要向相关部门提交赔偿申请，并提供必要的证明文件和表格。这些文件和表格可能包括事故报告、工作记录、雇佣合同等。审核和决定：相关部门会对赔偿申请进行审核，并根据相关法规和政策作出最终的决定。这可能涉及到对事故原因、责任分配和赔偿金额的调查和评估。

满足工伤必须满足的三个条件

满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。

1.在岗时间

在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。工人的离岗时间通常指下班后、上班前、中午休息时间、节假日以及调休时间等。

2.工作原因引起的损伤

工伤的发生必须与在生产过程中遭受的意外密切相关。这些意外包括职业病、废品利用、机器故障、药物中毒、脱轨、漏电、溺水、倒塌、爆炸、火灾等。只有在生产过程中发生这些意外而导致的损伤才能被视为工伤。

3.损伤与劳动有因果关系

这是工伤认定的一个关键条件。只有在劳动过程中发生的意外与劳动有直接因果关系的损伤才被认定为工伤。如果某个工人的损伤与他的工作完全无关，那么这种损伤就不能被认定为工伤。

拓展知识：

职业病是由于长期接触某种特殊环境和特殊条件下而患上的疾病。药物中毒是指人体对某些化学药品过敏或者吸食某些毒品导致的药物中毒症状；

脱轨”是指火车、地铁等交通工具意外脱离自己规定的路线；“漏电”是指电器绝缘件出现破损或水分进入内部导致设备传输的电流逃逸到设备外部形成传导状态。

工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

工伤的条件

法律分析：1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工受伤申报工伤必须同时满足什么条件

工伤必须满足的三个条件：

1、劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。

2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。

3、时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中，这也是认定工伤必不可少的条件。

基本条件具体如下：

(一)劳动关系主体适格

根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户;二是职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。所谓的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者，已享受养老保险待遇的退休返聘职工及实习生与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系，一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任，但目前一些地方的司法实践中，退休返聘人员也可通过人民法院认定为工伤，参照工伤标准进行赔偿。

(二)存在劳动关系

应当从以下四个方面综合鉴别：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬;三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分;四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。

(三)存在事故伤害事实

应从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。

首先，对于工作时间的认定，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。同时，在外出开展工作过程中所发生的排除如个人休闲娱乐、游山玩水等因素而受到的伤害亦应当认定为工伤。

其次，对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工作休息场所、卫生间等均应视为工作场所。

最后，应把“因工作原因”作为认定为工伤的核心，一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且，这种工作原因既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

职工工伤单位如何申报

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤认定必须满足三个条件

工伤认定必须满足三个条件如下：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合下列条件之一的，应当认定为工伤：

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、职工患职业病的；

5、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

帮工受伤的是工伤吗

帮工受伤一般不认定是工伤，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人应当承担赔偿责任。

被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的。

根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

扩展资料：

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

工伤认定必须满足三个条件

满足工伤必须满足的三个条件如下：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

个人工伤认定所需材料有哪些

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

工伤办理条件

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都应可以认定为工伤！

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

3.法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。