没签合同又不给辞职怎么办呢(没签合同自己辞职了怎么赔偿)

没有签劳动合同不让辞职怎么办

辞职是劳动者的一项权利，不签劳动合同不给员工辞职的处理方式如下：

1、辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。辞职不需要用人单位批准，劳动者只需要提前通知即可。在试用期内劳动者需要提前3天通知用人单位；在试用期过后，劳动者提出辞职的需要提前30天。

（1）如果你是试用期的员工，你可以提前三天写辞工书并通过邮寄的方式来通知公司，在快递单上备注你写的是辞工书及邮寄的日期，然后用可以通过摄像或者照片的方式将证据固定好，三天过后你就可以自己主动走了，当然走之前你也可以和人事部门或者直接的主管部门打个招呼，或者在公司拍个短视频说明你今天要离职了，这也是保留证据的手段之一。如果是过了试用期，这些准备工作就就需要提前一个月，操作方法和上面一样。这样操作的目的主要是为了规避公司说员工是旷工的说法，为日后的拿回工资做准备工作；

（2）就是向劳动监察部门投诉，说公司剥夺员工辞职的权利，然后回到公司给公司写辞工书；这样你就有了第三方证明，说明你不是没有打招呼就走了，公司不能说你的行为是旷工。

（3）辞工书的内容，千万不要写让公司批准之内的话语，因为你这样写，就有可能给日后造成一些不必要的误解。希望批准的话语，用人单位在抗辩的时候说你是和公司在协商，如果到时期日你走了，公司就可以说你是旷工，因为这样的话语可以理解为你和公司在没有协商一致的情况下走了，公司事后完全可以说你是矿工，给你带来不必要的麻烦。

2、发生劳动争议后，劳动者可以选择与用人单位协商解决、也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起诉讼。

3、劳动者选择辞职一般有三种情形：

（1）用人单位对员工采用暴力或威胁行为强迫其劳动或不按劳动合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）职工自己的选择，在试用期内劳动者需要提前3天通知用人单位；在试用期过后，劳动者提出辞职的需要提前30天。

（3）劳动者向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同。

劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立

用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者建立书面的劳动合同，如果用人单位在用工之日起一个月内不与劳动者建立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者额外支付一个月的工资报酬。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

没有签劳动合同不让辞职怎么办

法律主观：

一、 没签劳动合同 辞职，若发生争议的话，需要提请劳动仲裁解决，以下是劳动仲裁的步骤： 二、提交书面 劳动仲裁申请书 三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料： （1）提交申请人身份证明复印件一份， （2）被申请人工商注册登记资料一份， （3）证明存在 劳动关系证据 。 三、费用问题： 劳动争议仲裁 不收费。 四、仲裁受理： 仲裁委员会 应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。 五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由 拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具 有法律效力 ;调解不成的开庭审理。 六、仲裁裁决：开庭审理结束后， 劳动仲裁委员会 根据查明情况做出 仲裁裁决书 ，并送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院起诉;十五日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同辞职不给批怎么办

法律分析：可以直接递交书面的辞职通知书，注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式，员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，另外如果单位存在未办理社保等违法行为，员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没签合同不给辞职怎么办

法律主观：

劳动者签合同后想辞职的，可以与公司进行协商，协商达成一致后就可以与公司解约。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知单位就可以；如果过了试用期，则一般需提前三十日通知单位。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没签劳动合同，辞职不让走怎么办？

如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：

与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

申请仲裁：如果上述方法无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

向法院起诉：如果仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

总之，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应该及时采取措施维护自己的合法权益，同时也要注意保留相关证据，以便在必要时使用。

没签合同辞职不让走怎么办

法律主观：

没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。

法律客观：

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

没签合同辞职不让走怎么办

法律主观：

没有签合同辞职公司不给钱的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，若超过一个月未满一年未签订的，用人单位要每月支付二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司没签劳动合同又不让员工离职怎么办

法律分析：一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。