东莞劳动监察网上投诉平台(东莞劳动监察电话)

劳动监察大队12345在线咨询

法律主观：

劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

东莞市疫情期间劳动纠纷网上可以投诉吗

可以。根据查询相关官方网站信息显示，

1、登录东莞市人力资源局，选择劳动保障监察网上举报投诉平台。

全国劳动监察网上投诉网站

咨询记录 • 回答于2021-08-05

劳动者无须查询当地劳动保障监察机构电话，只需直接拨打“12333”短号码举报投诉。接听人员即时将内容录入联动举报投诉平台，移交劳动保障监察机构进行查处。

劳动者可通过互联网登录江苏省人力资源和社会保障网，选择网上维权中心，注册登录后在线填写举报投诉内容。所有网上举报投诉将实时导入联动举报投诉平台。（全省劳动监察网上联动举报投诉平台）>>>

东莞12345投诉有用吗

劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的，12345属于市政服务热线，对于公司拖欠工资的行为，维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果情况属实，劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。

一、东莞拖欠工资打12345管用吗

12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

二、公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

国家各行政机构的职责都不一样，不是所有的问题都可以打市政服务热线去处理，如果用人单位恶意拖欠工资，拖欠工资数额较大的话，是需要承担刑事责任的，即便不构成犯罪，相应的主管部门也会对公司进行行政处罚。

12345是国家政府服务热线，是政府为了更好地服务民众而设立的公共服务平台，旨在方便民众反映问题、建言献策，提高政府的服务质量和效率。从总体上来说，通过拨打12345投诉是有效的，因为政府部门会根据投诉内容及时采取措施解决问题，如果投诉属实，会给予相应的处理和回复。但是，具体是否有效还要看具体的情况，如果投诉内容属于政府职责范围内的事项，政府部门会积极处理；如果投诉内容涉及法律纠纷等复杂问题，可能需要通过司法途径解决。同时，民众在使用12345投诉服务时也需要注意投诉的真实性和合理性，不要恶意投诉或投诉无关问题，以免影响投诉的效果和政府的服务质量。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

东莞劳动监察部门投诉电话

法律分析：1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置

东莞劳动局投诉网站

东莞市人力资源局官网投诉举报→东莞市人力资源局-投诉举报

根据广东省机构编制委员会《关于印发东莞市人民政府机构改革方案的通知》（粤机编〔2009〕28号），设立东莞市人力资源局，为市人民政府工作部门。

（一）将原市人事局、市劳动局的职责整合，划入东莞市人力资源局。

（二）取消和调整已由东莞市人民政府公布取消和调整的行政审批事项。

扩展资料

注意事项

(一)市民提交的信访事项应当客观真实,以便有关部门调查核实、作出处理、进行反馈。另外,不得有扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的内容;不得有涉及国家秘密、商业秘密及公民隐私的内容。

(二)若提交的信访信息不真实、不详细,或者带有侮辱性、煽动性、攻击性等恶意内容,工作人员将有权对提交的信访事项不予受理。

(三)请不要对同一问题恶意连续、重复提交,工作人员将对提交的信访事项尽快办理,并于30天内给予回复。

参考资料：百度百科-东莞市人力资源局

广东省东莞市劳动局举报电话号码

东莞市劳动局

劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：2203612）

依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

东莞长安劳动局投诉电话是多少？

你好，你这样问基本是没有什么用的，建议你直接打123333投诉就可以了，这是人力资源和社会保障咨询热线，记得是四个3，不要只按三个333.

当客服人员接到你的投诉之后会根据你反馈的地点转到当地的劳动部门处理。如果你要找当地的劳动部门建议你直接找劳动监察大队比较好。