经济合同和劳务合同有什么区别(经济合同和劳务合同的区别与联系)

经济合约和劳动合同有什么区别是可以共存的么

法律分析：经济合同和劳动合同都属于保证劳动关系的合同，不可以同时签订。两者的区别在于经济合同是雇佣合同，受到民法调整，发生纠纷时可以直接提起诉讼。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，受到劳动合同法的调整，发生纠纷应当先提起劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同和经济合同的区别

经济合同和劳动合同的区别主要有：一、二者概念不同：经济合同，从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。从外延上看，它主要包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、遵守法律不同。经济合同主要依据《中华人民共和国合同法》规定，劳动合同受约于《中华人民共和国劳动合同法》规定。三、主体不同。经济合同是法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间主体关系，劳动合同是用人单位和劳动者的关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

经济合同跟劳动合同的区别

经济合同是指合同一方是政府或者由政府或法律授权的机构,或者一方或双方就合同的订立、合同的条件及其实现对政府负有义务,直接体现以政府意志表达出来的公共政策要求或其他公共利益要求,具有经济目的或经济内容的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面就跟着一起去了解一下经济合同与劳动合同的区别吧。

一、经济合同与劳动合同的区别

主要的区别是:经济合同一般是政府机关和企业签订的,类似于采购服务合同,而劳动合同是用人单位聘请劳动者进行劳动用工的合同。

经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定。经济合同的主体一方通常是政府或经授权执行公共政策的机构。经济合同中存在着事实上或合同上的政府主导性。经济合同与政府及其运作机制有着密切联系。

劳动合同主体具有特定性。劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动客体具有单一性,即劳动行为。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同与劳务合同有哪些区别?

1.主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

2.主体地位不同在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

3.当事人权利义务不同在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。

4.承担的法律责任不同劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。

三、劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金区别

(一)经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

(二)赔偿金,是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

以上就是为您详细介绍的关于经济合同与劳动合同的区别的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。

经济合约和劳动合同有什么区别是可以共存的么

不可以共存，二者概念不同。主体不同。经济合同的主体为平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。

目的不同。经济合同是其主体为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。

适用的法律不同。经济合同适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》。

固定工的退休金和合同工退休金有什么区别？

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移，但职工已经退休，已经确认退休金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移，但可以通过金融系统实现退休金异地支付。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本退休金水平，个人缴费满15年，仅仅是领取基本退休金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费，如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算，在每年的下半年退休的人员，计发其退休金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

4、在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本退休保险待遇调整，在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本退休金保险待遇调整。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

经济合同和劳动合同的区别

经济合同与劳动合同的区别

主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订，类似于采购服务合同，而劳动合同是用人单位雇佣劳动者进行劳动的合同。

合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制密切相关。

劳动主体具体。劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动的对象是单一的，即劳动行为。劳务具有承诺性、有偿性和双边合同的特征。劳动往往涉及第三方的物质利益。

经济约和劳务约的区别

法律分析：经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

经济约和劳务约的区别

一、经济约和劳务约的区别有哪些

1、经济约和劳务约的区别包括：

（1）性质不同。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

（2）受保护的法律不一样。二者所受到的不同法律的不同保护。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳务合同有哪些法律前提

劳务合同的法律前提包括：

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

4、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

经济约和劳务约的区别

合同性质不同，法律保护不同。

1、合同性质不同。劳务合同是劳动者与公司、单位或雇主签订的劳动合同；经纪合同是甲、已双方签订的互相合作、配合的工作合同。

2、法律保护不同。劳务约受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护，经济约受《中华人民共和国民法典》保护。

劳务合同和经济合同的区别

法律主观：

二者概念不同。经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。 《 民法典 》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、 收养 、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

法律客观：

《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

经济合同和劳动合同有什么区别

经济合同与劳动合同的区别

主要区别在于:经济合同一般由政府机关和企业签订，类似于采购服务合同，而劳动合同是用人单位雇佣劳动者进行劳动的合同。

合同的基本或主要条件由政府规定或决定。合同的主要当事人通常是政府或被授权执行公共政策的组织。经济中存在着事实上或契约上的政府主导。合同与政府及其运行机制密切相关。

劳动主体具体。劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动的对象是单一的，即劳动行为。劳务具有承诺性、有偿性和双边合同的特征。劳动往往涉及第三方的物质利益。