包工头欠工资不给,现在人找不到电话打不通微信不回怎么办？

包工头拖欠工资不给，工人可以报警，但最好通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

包工头欠钱找不到人了怎么办

法律分析：包工头欠钱找不到人的，符合起诉条件的可以提起诉讼，然后进行公告送达。

法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

找不到包工头可以报警吗

该情况可以报警。

如果包工头在工程中存在违法行为，如拖欠工资、恶意扣款、不提供劳动保障等，可以向当地公安机关报案。但是，如果包工头没有违法行为，只是出于工程进度或其他原因没有及时支付工资或履行合同，这种情况下报警不会被受理。

包工头欠钱找不到人了怎么办

法律分析：首先要收集证据：欠条，工友旁证证词，录音，伙食费，借资单据等等，一切能够证明你给他打工或在他手下干活做工的证据，然后，再列出自己认为合计的上工记录清单，找律师事务所，起诉他。一般情况下，败诉方有钱，而拒不执行的，可以申请人民法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

工地老板欠钱找不到人怎么办

老板拖欠工资找不到人怎么处理

老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。也可以起诉,当被告人缺席判决时,仍按照审判结果处理。

如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。

同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。

注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件,友好协商解决问题。

实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:

1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

实际上虽然从以上分析,我们可以看到针对老板拖欠公司,并且找不到人可以选择申请仲裁或者诉讼但是在实践当中往往采取这样的手段,并不能有效的解决问题。建议这种情况下可以选择咨询律师来具体分析如何进行处理,

工地包工头欠工资找不到人了怎么办

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；拖欠工资可以向劳动保障部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

私人包工头欠钱玩失踪怎么办

法律分析：包工头拖欠农民工工资玩失踪可以起诉建筑商。包工头以营利为目的招聘农民工从事某项工作，包工头与农民工存在事实上的劳动关系，承担拖欠工资的赔偿责任。其次，施工总承包公司与农民工没有合同关系，不存在违约责任，但对拖欠农民的工资存在侵权责任。施工总承包公司将劳务承包给不具备施工资质的包工头，其分包合同无效，造成拖欠农民工工资存在过错，承担侵权责任，有连带清偿义务。综上，包工头应当赔偿所欠民工工资等损失;工程总承包企业对此不管其工程款是否已结清，都应对拖欠农民工工资承担连带清偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

欠钱的人找不到如何办

欠款找不到人的，债权人可以直接向人民法院提起诉讼，对于下落不明的受送达人，人民法院可以作出公告送达，如果被告没有正当理由拒不出庭的，可以作出缺席判决。

欠钱的人找不到根据以下处理：

一是债权人可直接向人民法院起诉追讨借款。

二是由债权人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付债款。

三是债务人恶意逃债，下落不明的，可以按照诈骗犯罪提出控告，不受诉讼时效的限制。

欠款人失踪债权人向谁讨债

1、债务上设有保证人的，向保证人主张债权

为了保障债权的实现设立保证人，如果到期债务无法清偿或不可能清偿，由保证人向债权人清偿债务。保证人清偿债务之后可以向债务人追偿。

2、向法院提起诉讼

(1)有的债权人可能会提出疑问，明明欠款人已经找不到了，又怎么向法院诉讼呢?事实上对被告下落不明，无法当面送达开庭通知的被告，法院会采取公告送达的方式。公告时间一到，不论被告是否看到该公告，都视为已经送达。

(2)庭审中进行缺席审判，经法院对债权人提出的债权证明进行审查，然后作出判决。在判决生效后无法获得清偿的债务，可以申请强制执行。

3、申请宣告失踪，向债务人财产代管人主张债权

(1)自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

(2)失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。

(3)代管有争议，没有前款规定的人，或者前款规定的人无代管能力的，由人民法院指定的人代管。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四十三条

财产代管人应当妥善管理失踪人的财产，维护其财产权益。

失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由财产代管人从失踪人的财产中支付。

财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的，应当承担赔偿责任。

包工头拿钱跑路了怎么办

包工头拿钱跑路了，当事人可以通过以下方式解决：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333;

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

如果上述三点行不通，只能去法院起诉。

所谓法律途径，无非是指通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。

如果欠款人是有资质的企业，有一定的经济风险承受能力，会选择通过诉讼的方式来追讨欠款。一些欠款人在为了将欠款及时追回，又不想通过的诉讼方式时，则会选择非诉的方式来追讨欠款。

从规避法律风险的角度而言，通过诉讼的方式来追讨欠款，仍然是工程欠款追讨的最佳方式。即便在诉讼的过程中，也可以通过由法官作为中间人，做欠款人的工作，同时被欠款人也作出一定程度的让步，在这种情况下，欠款双方很容易达成和解，然后签署和解协议。在一方不履行和解协议时，直接向法院申请强制执行该协议即可。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国工程款被卷走的行为毫无疑问是属于经济类型的违法犯罪，当事人可以及时的联系公安部门或者是法院对卷款人进行抓捕， 而如果情况比较复杂的可以选择联系律师。

【法律依据】：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百二十三条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。