离职报告签了能反悔吗(员工写完离职报告后又反悔)

提离职后悔了还能反悔吗

法律主观：

员工提出离职申请后能反悔吗

员工提出离职申请后不能反悔。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。

案情介绍：

2019年8月30日，张小姐向公司提出书面辞职。公司按照员工离职流程要求张小姐办理离职手续，并约定9月30日为的最后工作日。

2019年9月30日下午，张小姐在某医院被诊断出脑部肿瘤，并于当天中午向公司告知病情，请求申请撤销离职申请。然而公司早已招到合适人员接手张小姐的岗位，不接受其撤销申请。

2019年10月20日，张小姐申请劳动仲裁，并以医疗期为由，要求公司恢复双方劳动关系。

法院经审理认为，张小姐提前三十日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同，该行为已生效。其因个人原因提出辞职，非被告解除双方的劳动合同，不受医疗期的解除限制。故撤销离职申请的请求法院不予支持。

案例评析：

1、劳动期限解除

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的任意辞职权，一般情况下，试用期内劳动者提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

劳动者的辞职行为是单方就能使权利发生法律效力的形成权，劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。劳动者单方解除权系形成权，一经到达即生效，无法撤销。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态不被变更。

2、医疗期限

《劳动合同法》规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。

劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形，不受医疗期限制。本案中，劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。也就是说自己提出辞职的，就不能延迟；如果是公司提出解除合同的，那么就可以延迟！即使劳动者与用人单位在试用期没有签订书面合同，但是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。都可以直接视为劳动关系成立。在对方不认同的时候可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。

写了辞职报告又不想走了可以吗

视具体情况而定：

1、一般而言，交了辞职报告不可以反悔，辞职报告的法律效力有以下：

（1）辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立；

（2）没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年，将签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者交了辞职书，又不想辞职的，劳动者可以跟用人单位进行协商，将辞职书收回即可。

3、辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回。

一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职报告批准后后悔了还可以留下吗

辞职报告批准后后悔了还可以留下吗

辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。

除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。

当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。

请问递了辞职报告老板以批准后扣工资合理吗

劳动者申请辞职，用人单位批准扣工资违法。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。劳动者向用人单位提交辞职申请，是与用人单位协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝，但不得在同意的情形下克扣劳动者工资。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

辞职报告批准后不给工资，怎么处理最好

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高阶管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

辞职报告已经批准七天后受伤可以认定工伤吗?

你好，你受伤的时候是否在原来工作岗位上呢，如果是那就可以认定是工伤，因为你们还有事实劳动存在。如果是离岗了受的伤，那就不能被认定为工伤。

无锡建鼎没打辞职报告还可以回去吗?

我的建议是，你可以再回原单位真诚的向领导解释一下，就说自己当时真的是太冲动了，而且要保证现在如果给了工作机会，会比以前还要努力的工作，等等。表明一下自己的决心，如果原单位真的不想再次接纳你，那你就在选择别的单位了啊，不要纠结在这。

辞职报告当日可以批覆吗

辞职是不需要批准的，只需要按照规定以书面形式告知。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

我的辞职报告得到批准以后什么时间可以拿到工资

一般是看你公司几号发工资，如果是每个月15号发工资，就算你的辞职报告批了也要下个月的15号才能拿到，除非他特殊提前发给你

移动员工交了辞职报告后悔怎么办

应该重新提出撤销辞职申请。

当事人想辞职，按照程式，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手菸等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或专案（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

大家好！我想问下公务员递交了辞职报告，单位批准了，在人事局审批期间可以撤回辞职报告吗？

单位同意你辞职了，你要先跟单位沟通好啊，要不然，你把报告要回来，单位又不接收，那怎么办？单位同意你回来了，你去人事局把那些材料要回来，人家忙得很，不一定就给你办了。应该可以回来滴

我交了辞职报告。我有不想辞了我还可以上班吗

可以与企业人事和直属领导进行沟通。表示自己当时是一时冲动，现在冷静下来仍然想上班。

员工递交辞职报告后，能反悔吗

已经提交辞职信，可以反悔，但是不能撤销。只能重新说明情况，争取继续留下来。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，

员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。