工资付款申请单填写样本(工资付款申请单填写样本图片)

拖欠工资支付令申请书怎么写

申请书(申请支付令用)

申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，…(写明工作单位和职务或者职业)，住。联系方式：。

法定代理人/指定代理人：×××，。

委托诉讼代理人：×××，。

被申请人：×××，。

…

(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)

请求事项：

向被申请人×××发出支付令，督促被申请人×××给付申请人×××…(写明请求给付的金钱或者有价证券的名称和数量)。

事实和理由：

…(写明债权债务关系发生的事实、证据)。

此致

××××人民法院

申请人(签名或者公章)

××××年××月××日

【说明】

1．本样式根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条制定，供债权人向人民法院申请支付令用。

2．当事人是法人或者其他组织的，写明名称住所。另起一行写明法定代表人、主要负责人及其姓名、职务、联系方式。

3．债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；(二)支付令能够送达债务人的。

付员工工资的付款凭证怎么填

发放职工薪酬的处理：

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

5、企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

扩展资料：

应付职工薪酬

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

向企业索要拖欠工资申请书怎样写

向企业索要拖欠工资申请书属于仲裁申请书。

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

一、申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址；

二、被申请人：法定代表或主要负责人：写明姓名、职务、住所、联系电话；

三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资；

四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。

主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三章　劳动合同的履行和变更

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

扩展资料

案例：

人民网北京2月25日电 （李政杰）“我是大连海上郡房地产开发有限公司员工，公司从2013年5月至今拖欠工资和五险一金，已有一年多无工资。”近日，一名网友给辽宁省省长李希留言称，希望能帮助解决工资问题。

对此，大连市人民政府办公厅作出回复表示，2014年9月，大连市长兴岛监察大队接到大连海上郡房地产开发有限公司拖欠职工工资和社会保险费的电话举报，9月23日正式立案处理。

经调查，大连海上郡房地产开发有限公司拖欠25名劳动者2013年5月至2014年9月期间的工资1424760.5元，未缴纳2013年9月至2014年9月期间的社会保险。但海上郡房地产有限公司一直未履行相关法律文书规定。下一步，长兴岛监察大队将按规定申请人民法院强制执行。

参考资料来源：人民网-辽宁大连某房地产公司拖欠工资 将申请人民法院强制执行

拖欠工资单位怎么填写

法律主观：

《劳动法》未规定工资欠条撰写标准，一般具有以下内容：1、标题。一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。2、正文。内容包括用人单位名称、劳动者名称、拖欠工资数额（大写）、支付日期、违约条件、劳动争议解决方式等。3、落款。用人单位法定代表人或者直接责任人员签字，加盖用人单位盖章，劳动者签字或者按指印，写明签订日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：

一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。