企业调动员工岗位可以拒绝吗(企业随意调动员工岗位违法吗)

公司强制调岗员工有权拒绝吗

法律主观：

您的问题关键在于是否存在 不能胜任工作 情形： 1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权 解除劳动合同 ，但应根据法律规定提前一个月通知并 支付经济补偿金 。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据 劳动合同法 的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于 违法解除劳动合同 ，您有权要求继续履行或者 支付赔偿金 （二倍的 经济补偿金 ）。 3、 劳动合同规定 不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司调岗可以拒绝吗

公司调岗可以拒绝。

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在 劳动合同 里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

允许调岗的情形有：

1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗；

2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗；

3、不能适应现工作岗位的。劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗；

4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。

综上所述，公司不可随意调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司对员工调岗可以拒绝吗

公司对员工调岗可以拒绝吗

公司对员工调岗可以拒绝吗，职场上难免会有困难，无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人，都在所难免，那么如果是公司对员工调岗可以拒绝吗？接下来让我们一起来看看相关内容吧。

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当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。

3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

公司对员工调岗可以拒绝吗2

一、在拒绝调岗之前，应该就事论事

调岗这件事情确实在法律上的要求比较苛刻，但是仍然是有可能性的，而且并不全以劳动者的意向为准。

只要企业能拿到证据证明该员工确实无法胜任自己现阶段所在的岗位，这种情况下公司是可以让员工调岗的，其他的比如工伤、疾病等影响现在工作的，公司也可以要求调岗，但这种情况下员工要求调岗的居多，因为这是对员工的一种保护。

不光是从法律上来说，员工也应该从自身考虑一下是否是因为自己不想麻烦而拒绝的'。

比如， 调到同一个市的相同岗位上，而员工的薪资并没有变化太多，这种时候拒绝就不太合理。

员工拒绝调岗的理由要合情合理，否则难以让公司信服，对自己给领导的印象以及未来发展都会有影响。

二、公司调岗理由是否真的合理

在遇到调岗情况时，不妨看一下公司的调岗理由是否真的合理。

即使在劳动合同中有规定，日后的工作岗位要听从公司安排，对于不合理的调岗，员工也可以拒绝。

比如公司招聘以及劳动合同上写明聘用员工来担任秘书工作，结果干了一两个月，突然要调岗到销售，这种风马牛不相及的调换工作当然是不合理的，员工有权拒绝，即使公司以势压人让员工无法拒绝，员工自己也可以找仲裁机构仲裁。

而如果合同中没有约定，除非员工自愿，否则单位是无法安排员工调岗的，而大多数公司都会以“员工不能胜任工作”调岗，这种时候就需要公司拿出切实的证据，比如连续几个月的业绩记录，并且和正常员工相差很大，才能算是合理，仅靠嘴上说说就调岗是不合理的，法律上也不会给予支持。

三、员工自己在遇到这种情况，也要准备好证据

虽然调岗的证据需要公司来提出，但是员工自己也应该保留证据，防止真的遇到这种情况而发生争论。

特别是自己拒绝调岗的回复应该保有书面证据或电子邮件，未来真的需要仲裁的时候，防止公司随口乱说，认为你已经同意调岗。

这种事情仲裁机构虽然不会认同，可终究多了一个麻烦，不要觉得同事一场这种事情就不会发生，事实上相关的事情不在少数。

而如果公司强行调岗，且自己无法接受新岗位的薪资待遇，也不要贸然离职或者忍气吞声，这种情况下员工可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且根据《劳动合同法》解除劳动关系，因为公司是过错方，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

公司要求调岗可以拒绝吗

公司要求调岗可以拒绝。

因为按照规定，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制，用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

劳动法调岗降薪的规定如下：

1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；

2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；

3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致；

4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；

5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

综上所述，公司要求调岗可以拒绝。因为按照规定，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制，用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。