工伤私了和老板谈判(工伤私了后老板不按时赔偿怎么办)

工伤私了如何谈条件

1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，人数控制在不超过3人，最多5人。

2、用人单位一方可比对方多1-2人，参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识。

3、用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%。

4、此金额为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成协议，如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也可得到支持。

5、双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方，想要取得协商的主动权，除了已经透明的工伤政策，气势不能忽略。

工伤和老板私了面淡还是电话谈

面淡。根据查询找法网显示。

1、要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之70，六级伤残为本人工资的百分之60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

工伤后怎么和老板谈赔偿

一、工伤后怎么和老板谈赔偿

1、工伤后和老板谈赔偿的方法如下：

（1）和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；

（2）向劳动部门进行投诉，由劳动部门进凳段行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；

（3）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；

（4）在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

2、法律依据：《工伤保险条例厅首》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报枣伏誉社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤的认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

工伤私了谈判技巧

不可接受对方的第一次出价。同理：如果对方接受了我们的第一次出价，我们一定要想办法争取找到加价的方法！这个原因是，太容易得来的东西让人感觉不踏实。无论价格是偏高还是偏低，一次定价，事后无论是买方或者卖方无一例外都会出现后悔的心理，

工伤恢复后，经过协商，私了，要求上班。但是公司并不想安排工作。也没有支付工资？

如果您在工伤恢复后经过协商与公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也没有支付工资，您可以采取以下措施：协商解决：首先，您可以与公司进行协商，寻求解决办法，要求公司安排工作并支付工资。可以采取书面或口头形式进行沟通，并保留好沟通记录。如果公司同意解决问题，可以协商签订相关协议，明确各自的权利和义务。

寻求仲裁：如果与公司的协商未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在申请仲裁前，应当准备好相关证据，如医疗证明、协商记录等。

提起诉讼：如果仲裁裁决未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行义务。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼经验，建议寻求专业律师的帮助。

总之，如果公司不履行自己的义务，您有权利采取合法措施维护自己的权益。在处理劳动争议时，应当保留好相关证据和沟通记录，遵守法律程序，寻求专业帮助，确保自己的合法权益得到保障。