工资结算协议财务签字有效吗

工资条员工必须签字吗

法律主观：

一般是要经签字确认后才有效，根据 工资 支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

公司合作协议中的出钱签字有效吗

1. 出钱签字在公司合作协议中是有效的。

2. 出钱签字是指在公司合作协议中，某一方承诺出资款项，并在协议上签字确认。这种签字具有法律效力，表明该方愿意履行协议中的财务义务。因此，出钱签字是确保协议生效的关键步骤之一。

在实际操作中，出钱签字可以有效确保协议的履行。当一方签署了出钱承诺并按照约定的时间和方式支付资金时，其他合作方可以依据协议要求进行相应的工作或提供服务。同时，出钱签字还可以作为法律证据，用于解决合作过程中的争议或纠纷。

为了确保出钱签字的有效性，建议以下几点策略：

- 在签订合作协议之前，双方应该充分沟通和协商，明确各自的财务责任和义务。确保协议对于出钱签字有明确的规定和约束。

- 在签字时，双方应当明确地确认出钱的具体金额、时间和方式，并在协议上进行书面记录和签字确认。这样可以避免后续对于付款金额或方式的争议。

- 出钱签字后，双方应该保留好相关的文件和记录，以备将来需要查证或证明。

3. 总结起来，出钱签字在公司合作协议中是有效的，可以确保协议的履行和解决潜在争议。双方应在签署前明确约定资金的具体金额、时间和方式，并保留好相关的文件和记录。这样可以确保合作过程的顺利进行，并为双方的权益提供保障。

工资单没有盖章和签字有效吗

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。

实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；

4、公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；

6、劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。

7、其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。