拖欠运费不给找哪个部门(拖欠运费不给找哪个部门投诉电话)

老板拖欠运费要找哪个相关部门

拖欠运费不给找以下部门解决：

1、当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付运费。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。

3、当事人有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的数额。该纠纷属于民事纠纷，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。运费若超过约定付款时间，则构成违约，可起诉追偿。

劳动仲裁的程序如下：

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

综上所述，拖欠运费的，可以先与拖欠者协商处理，协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠运费要找哪个相关部门

法律分析：需要看欠款人属于哪个部门，如果是国有企业，可以找国资委，如果是私有企业，可以找工商局。也可以去法院起诉。运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为。运输营运者帮货主运货，货主就要付运输费，他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。所以对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。当然也可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠运费不给找哪个部门

劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，未按规定时间支付运费的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，所以拖欠运费不给可以找劳动行政部门解决。找劳动行政部门解决拖欠运费的问题要注意实事求是，客观公正的反映问题，并提供被举报人的相关资料。

公司拖欠运费找哪个部门

法律分析：1、拖欠运费找劳动局管理，劳动局全国统一电话：12333，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

4、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

3、安排加班不支付加班费的

4、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的

运费不给找哪个部门

该情况归找劳动局管理。

对欠运费的行为可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁。当然也可直接向法院起诉。运费若超过约定付款时间，则构成违约，可起诉追偿。运输运费也是一种劳动报酬，拖欠运费也属于一种欠薪行为。运输营运者帮货主运货，货主就要付运输费，他们之间本身就构成了一种劳动合同关系。

劳动者也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。