董事长有权开除经理吗(董事长有权开除总经理吗)

请问一个公司的董事长有没有权力开除总经理等员工?(不需要理由的..无理由开除)

一个公司的董事长有权利开除总经理等员工。

但无理由开除要付违约金，因为所有人受劳动法保护，所以按劳动法走。

董事长通常来说是有最终的决策权，公司上层开会，高层开会讨论意见，但是最后的决策都是由董事长来决定的，大家讨论的都可以，但是最终怎么来决定还是由董事长说的算，即便是开董事会，可能从理论上来说董事们投票的权利完全相同，但是董事长反对的事情，基本上是很难通过的。

其次董事长基本上是兼任一个法人代表的，也就是说可以代表这个企业，比如只要董事长签订了合同，即便是没有企业的公章也是具备法律效应的，同时公司如果违反了法律，第一时间也是找到董事长的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

董事长个人有权解聘总经理吗?为什么呢?

作为股份制有限公司或者是有限责任公司，都需要设立董事会和股东会或者股东大会。董事长由董事会投票决定任免，总经理由股东会决定任免，董事长不能决定。

在现代股份公司中，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项，选出的人选应对股东大会负责。

也就是说经理不是董事长一个人能说了算的。

除非私人老板阿 …

公司法中董事长对员工有没有解聘权

没有这方面的规定.

公司法是规定公司法律地位、调整公司组织关系、规范公司在设立、变更与终止过程中的组织行为的法律规范的总称。

董事会对股东会负责，行使下列职权：

（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作

（二）执行股东会的决议

（三）决定公司的经营计划和投资方案

（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案

（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案

（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案

（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案

（八）决定公司内部管理机构的设置

（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项

（十）制定公司的基本管理制度

（十一）公司章程规定的其他职权。

董事会有权决定解聘或者聘任,但是董事长无权.

董事长能罢免总经理

总经理由董事会任免。董事长个人不能罢免总经理，可以提议经董事会通过罢免总经理。　　 《 公司法 》　　 第四十九条 有限责任公司 可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：　　 (一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;　　 (二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;　　 (三)拟订公司内部管理机构设置方案;　　 (四)拟订公司的基本管理制度;　　 (五)制定公司的具体规章;　　 (六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;　　 (七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;　　 (八)董事会授予的其他职权。　　 公司章程 对经理职权另有规定的，从其规定。　　 经理列席董事会会议。

董事长能罢免总经理？

不能。董事长不可以罢免总经理。根据公司法规定，总经理由公司董事会决定聘任或解聘，董事会通过表决行使权力，董事长仅仅是董事会选举出的处理董事会事务的人员，但是无权直接决定总经理的任免。

法律依据如下:

1、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项

2、董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

扩展资料：

董事长指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。

董事长拥有如下权利：

1、主持股东大会和召集、主持董事会会议；

2、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作 中的重大事项；

3、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；

4、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；

5、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；

6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；

7、签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员；

8、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；

9、处理其他由董事会授权的重大事项；

10、检查董事会决议的实施情况，并向董事会报告；

11、签署公司股票、公司债券；

12、由董事会授权董事长在董事会闭幕期间行使董事会的部分职权；

13、提议召开临时董事会；

14、除章程规定须由股东大会和董事会决定的事项外，董事长对公司重大业务和行政事项有权做出决定。