中央直属欠薪办电话是多少号(中央直属欠薪办电话是多少号010)

欠薪办电话12351管用吗

欠薪打12351有用。 首先要知道12351本身就是一个维护职工权益，应对职工紧急突发事件还有帮助职工了解法律法规的维权热线。 欠薪问题已经损害了职工的正常合法的根本利益，因此，拨打12351可以对职工的合法诉求进行最大程度的满足。

中央农民工讨薪电话是什么号吗？我们打了能给农民工办事吗？

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最近国家下文要求解决拖欠农民工工资问题，见到当地人社局、 *** 反映。

国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见

国办发〔2016〕1号

各省、自治区、直辖市人民 *** ，国务院各部委、各直属机构：

解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。党中央、国务院历来高度重视，先后出台了一系列政策措施，各地区、各有关部门加大工作力度，经过多年治理取得了明显成效。但也要看到，这一问题尚未得到根本解决，部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些 *** 投资工程专案不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益，由此引发的群体性事件时有发生，影响社会稳定。

中央农民工讨薪电话

劳动保障局 全国各个地区的统一专线电话是12333前面要加上各个地区的区号的

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

您好！中央农民工讨薪办没有这一机构名称，所以就不存在电话号码。

全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。

维权者可以上当地人力资源和社会保障网站查询该地维权联络电话。

可以通过拨打114查询人力资源和社会保障局维权电话号码。

劳动者维权途径内容介绍：

劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，应拿起法律武器维护。据劳动部门相关人士介绍，劳动者维权主要有以下六条途径：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。 6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及 *** 信访部门反映。谢谢阅读！

我建议你，尽量的找相关领导试着交流解决问题，当然，如果你确实有问题需要投诉，可以前往集团相对应的视窗进行投诉处理，或者给意见箱写信，提出具体的原因及你个人的一些建议！请采纳

人社局电话114

中央农民工讨薪办没有这一机构名称，所以就不存在电话号码。 全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。 维权者可以上当地人力资源和社会保障网站查询该地维权联络电话。 可以通过拨打114查询人力资源和社会保障局维权电话号码。 劳动者维权途...3133

北京拖欠工资举报电话是多少？

北京拖欠工资举报电话：010-12333

克扣及拖欠工资向哪个部门投诉举报?

根据《北京市工资支付规定》(北京市人民政府令(第142号)第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付。

根据《劳动保障监察条例》(国务院第423号令)第九条“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”

根据《关于印发《北京市劳动保障监察接待跨区域投诉举报案件管理办法》的通知》(京人社监发[2017]157号)第六条规定“各级劳动保障监察机构接待投诉举报实行“首问负责制”，确实做到全市窗口“无障碍”接待，劳动者可在市内任一劳动保障监察机构的服务窗口进行投诉举报，对于用工行为地为本市的，劳动保障监察机构不得以管辖权为由而拒绝接收。”

在京发生欠薪可多种渠道投诉举报

如果用人单位发生欠薪行为，按照劳动争议处理相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

北市人力社保局指出，在日常工作中劳动者要有证据意识，注意保留劳动关系证明、工资条、加班补贴、考勤记录等，离职时要求用人单位出具书面证明，以便日后主张自己的合法权益。一旦遭遇欠薪，可以通过以下四个渠道投诉举报。

一是政策咨询。劳动者如果遇到欠薪情况，可以首先咨询相关政策，拨打统一劳动保障政策咨询电话12333。

二是投诉举报。劳动者遭遇欠薪，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，大兴国际机场建设期间相关单位劳动者可以直接向北京市劳动保障监察总队投诉举报。

三是调解仲裁。劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。

四是异地投诉。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。目前，京津冀三地劳动监察已经实现“一点投诉，三地联动处置”，切实保障劳动者合法权益。

北京劳动保障监察部门联系方式

北京劳动人事争议仲裁机构联系方式