学徒没有签合同可以辞职吗(美容院学徒签合同了可以辞职吗)

学徒工可以不签劳动合同吗

可以,只要是没有订立劳动合同,但如果是签了劳动合同的学徒,也是属于单位员工,可以依法提出辞职。通常辞职和离职的流程是:

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

当学徒工当时口头协议是说没做满一年不做要扣一个月工资但是没有签合同、你们说说这协议符合劳动法吗？

如果是有工资的学徒工，那就叫工人。劳动法规定，建立劳动关系满一个月不予劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险的，劳动者随时可以解除劳动关系，并且用人单位需要对劳动者进行赔偿。即按照每个月双倍支付工资。如果走程序，用人单位将亏到血本无归。

我08年进厂学徒做起，没有签订劳动合同2011年3月起交了社保, 我没有工资条， 我该如何辞职？

提前30天写书面申请，经公司同意后，待招到人你把工作交接后就可以辞职了。但是如果严格来讲，没有签定劳动合同，辞职是不受时间限制的，最多提前一个星期就可以辞职的，但是往往很多私人企业根本没办法做到这一点，因为劳动法对他们来说，如同虚设。