签了协议对方迟迟不给钱(退款协议签了但对方迟迟不退)

协议离婚后，一方不给补偿，遇到这种情况怎么办？

一般在协议离婚之后，就是财产和房子，还有车子的分割，而当两个人已经同意了这个协议，那么后续就不要出现反悔的现象，一旦协议背签字了了之后，就具有法律效益。所以说即使是你反悔了，也没有任何的用处，该给别人的补偿，还是要给到位。不然也会导致自己负责相应的法律责任，也很有可能会导致两个人闹上法院，毕竟之前也同床共枕过，没有必要闹得这么难看。很多的人在离婚之后就像是仇人一样，这也是完全没有必要的一件事情，特别是两个人，有了孩子。

协议具有法律效应，所以说每个人都必须要去遵守协议。还有就是大家需要民办协议，就是为了去约束大家的对方，如果没有按照这个协议来对自己进行补偿，就可以选择起诉对方，也可以要求对方对自己进行更多的补偿。很多人就会想要通过老赖的方式拒绝，对于他人进行补偿，这是绝对不可能的一件事情。

劳动仲裁协商解决了,如果对方到时间不付钱怎么办

仲裁机构下达劳动仲裁裁决书后,单位拒不执行的,员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后,15日内双方均未提出上诉的,认定为该仲裁裁决书生效,双方应该按照裁决书的决定执行。

一、劳动仲裁裁决后公司拒不支付怎么办?

劳动仲裁后,双方未在法定期限内,即15日内向人民法院提起诉讼的,仲裁裁决生效,用人单位拒绝执行的,劳动者可以申请法院执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人应当按照规定的期限履行当事人法律效力的调解书和裁决书。劳动争议是现实中比较常见的纠纷,国家机关、企业、事业单位、社会组织和其他用人单位、劳动者之间建立劳动关系后,一般能够相互配合,认真履行劳动合同。

法律依据

《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁后单位不服怎么办?

可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。起诉必须符合下列条件:

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实、理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、如何申请劳动仲裁?

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

员工申请劳动仲裁后,单位拒不执行的,可以向法院申请强制执行;单位对仲裁机构裁决的结果不服的,可以向基层人民法院提起诉讼,基层法院重新审理后,下达判决结果。若单位对基层法院的判决结果也不服,还可以向中级法院上诉。

签了合同和第三方协议对方还不给钱怎么么办

1、你与房东的租赁合同到期后，合同终止，如你或第三方要继续租赁，需另行签订合同。2、在租赁期间，你经出租人房东同意转租给第三方，你与房东的租赁合同关系是继续存在，如第三方不交租金，即便你与第三方签了协议，与你无关，房东还是找你要租金，因为是你与房东的租赁合同没有解除。3、一种做法是你可以要求第三方与房东直接签订合同，同时解除你与房东之间的租赁合同，那就有可能第三方不会支付转让费给你了，因为房子跟你已经无关了。另外一种作法就是你与房东签订合同，你在房东的同意下再将房子转租给第三方，这样就可以收取转让费，但是你将租金交给房东，至于你与第三方的纠纷与房东无关。

辞退补偿协议签了钱一直不给

1、辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。

2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N;

3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N +1;

4、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

法律依据

《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。