主播合同到期自动续签合法么(租房合同到期自动续签合法么)

合同上写到期自动续签有效吗

法律主观：

合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《 民法典 》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原 租赁合同 继续有效，但是租赁期限为不定期。

合同上写着到期自动续签

合同到期自动续期是不合法的,合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。合同上写着到期自动续签是合法的,合同是有自动续约的,一般合同到期之后,合同的法律效力终止。没有特别约定的,合同到期双方权利义务终止,不会自动续约。有合同条款约定,合同期满自动续约的,按约定处理。合同的续订是指合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。符合(一)以下情形,符合续订劳动合同的条件:

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形(二)有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同

1、劳动者在公司连续工作满10年的;

2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

合同到期自动顺延一年合法吗

法律主观：

合同到期自动顺延条款是有效的。如果双方在合同中约定了自动顺延，那么该条款有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同到期自动顺延一年合法吗

合同到期自动顺延一年是否合法具体如下：

1、如果双方在合同中约定了自动顺延，那么该条款有效合法；

2、自动顺延合同期限，应当经过当事人双方的协商一致，并在合同中明确约定。如果一方当事人擅自修改合同期限，未经另一方同意或者告知，属于违反合同约定，违反诚实信用原则，是不合法的。

合同应当具备以下条件：

1、合法性：合同的内容和目的应当符合法律、法规和公序良俗的要求，不能违反法律的强制性规定；

2、自愿性：当事人应当自愿、平等地订立合同，不能强迫、欺诈、恐吓等非法手段影响当事人的意思表示；

3、完整性：合同应当包含完整的条款和内容，不能存在漏洞和遗漏；

4、明确性：合同的条款和内容应当明确、清晰、具体，不能存在模糊和不确定的情况；

5、可履行性：合同的内容和条款应当具备可行性和可履行性，不能存在无法履行或者不可实现的情况。

综上所述，建议当事人在签订合同时，仔细审阅合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

主播合同到期自动续签合法么

合法的。合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，一般会将合约期限约定在一至三年左右，但同时都会自动续约进行约定情况下，协议中自动续约的模式大分为以下类：

1.无任何前提条件，到期前公司未提出终止的，自动续约。

2.无任何前提条件，到期前任何一方均有权提出终止，如均未提出则自动续约。

3.在满足前提条件下，到期自动续约。

对自动续约是否有效要考虑条款内容以及笠约时所尽到的提示注意义务，上述第一种模式因所要求的履行义务较为严格，较多公司往往会忽视相关义务，导致在实务操作中较大概率被认定为条款无效；其他两种模式在实务操作中多认定为有效，应当全面履行。

因此，直播合同到期自动续签是合法的。公司希望通过这个期限去判断是否有必要继续签约，但又担心主播在合约到期后跳槽，所以就出现了大量“期限续约”模式的合约。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

艺人合同到期自动续约合法吗

主播自动续约不合法。因为对于自动续约来说，由于主播也是属于私人的，要私人签订合同，必须私人同意才可以。续约也是必须主播私人同意续约才可以签订合同的。要是没有经过主播的个人同意，就自动续约，那自动续约就是不合法的，必须经过主播同意才可以续约。

合同自动续签合法吗

法律客观：

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。