薪酬保密协议合法吗(薪酬保密协议)

薪资保密协议合法吗

法律分析：这种行为是不合法的，在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度，什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容，而不是针对员工薪资分配制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

为什么很多公司要求员工工资保密？薪酬保密合法吗？

对企业而言，一般很难达到彻底的公平合理、同酬。那样假如公布每个人的薪资，会使大伙儿内心互相攀比，造成另外的分歧。更多的是情况下，企业给某些人高过或是低于正常薪资的薪水，是有公司高层自身考虑的，可是这种考虑，不太可能会与每一个职工去表述。企业越多，这样的事情越大，那样有效的方法，便是推行薪资保密管理制度。

绝大多数公司薪酬管理体系不完善，同岗不一样薪是普遍现象的状况，即使是做同一职位的人因为入职时间不一样，每个人的薪资预估不一样，入职前的薪资不一样，都是会导致谈薪最后的结果是不一样的，为什么很多大企业薪酬体系设计同一等级会出现一些网络带宽，实际上某一个功效也就是为了摆脱困境的，有一定的网络带宽最少可以确保遮盖非常一部分的工作人员。

不然招骋就难了，但即使这样还是很难彻底摆脱困境，新手比老年人薪资多不少的倒挂现象十分广泛。从公司的视角方面而言 秉着维护职工个人隐私，避免互相攀比，避免人才流失，便捷企业经营管理的方面来说，薪资保密管理制度有一定的积极作用。但此外一方面大家也知道，我国并无明确规定，薪资务必信息保密，从而没有限制职工与公司签署薪资保密协议书。

那么这个情况下假如发生了牵涉到薪资信息保密层面的这种情况，我个人觉得并不是正常情况下的，大规模的或造成了十分极端的危害，公司不应该乱用这一条协议书，无缘无故升高到辞退解雇我认为并不可取，终究如今讲构建和谐社会以民为本，薪资维护辞退规章制度应该不变成目地。

公司让签工资保密协议是否合理

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。