没签合同提离职不让走怎么办(没签合同自己离职不给工资怎么办)

没签合同 不让走怎么办

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

劳动合同法第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！

没签劳动合同离职又不放我走，我该怎么办

如果是劳动者主动辞职的话，递交书面辞职报告30日后劳动合同就解除了（不过你得保证对方收到你的辞职信了），不用单位批准就可以走人。不过记得要让公司给开解除合同的证明，如果它不给开，可以到劳动局举报它。

另外，从1月6日（即用工之日满一月的次日）起至劳动合同解除之日至，由于公司没和你签书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。公司欠缴的保险费也可以要求支付。

如果你是因为公司违法才辞职的，那么就可以立即走人，不用等30天过。这时还可以要求公司支付经济补偿金（相当于半个月的工资）。

如果公司不履行其义务，你还可以提起劳动仲裁。

我没和用人单位签劳动合同,现在想辞职却不让我走!我该怎么办?

虽然没有和你的单位签订劳动合同，但你们已经构成了事实劳动关系。

1、首先，尽可能的保留你在公司曾经工作的证据，包括工资条、由你经手的合同等；

2、还是尽量提前30天提出辞职（如果你还在约定的试用期，那提前3天），毕竟这是职场人士应该养成的素质。

3、公司没有和你签订劳动合同的行为时违反劳动法的，因此，你至少要拿到你应得的那份报酬。

4、如果公司克扣你的工资，你可以申请仲裁，按法律规定，公司没有跟劳动者签订劳动合同的，应该给予劳动者双倍的报酬。

没有劳动合同要辞职，如果不让走怎么办

向劳动监察大队投诉。

约定15日发放工资，16日也未发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位，劳动者没有义务给用人单位招聘员工，劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”。

30日后即可要求用人单位办理离职手续，一次性结清工资，否则就可以向劳动监察大队投诉该单位，或者申请劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

扩展资料：

向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证

2、劳动合同

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

6、考勤记录

7、其他证明劳动关系的材料

参考资料来源：百度百科 劳动合同法

参考资料来源：中国政府网 劳动保障监察条例