刚签合同第二天离职有工资吗(刚签合同第二天离职有影响吗)

试用期一个月辞职有工资吗

法律分析：

试用期一个月辞职是有工资的。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。工资是用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

衍生问题：

试用期工资怎么规定的？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

入职两天离职有工资么

一、入职两天离职有工资么

1、入职两天离职有工资。一般需提前30天向部门主管，或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。劳动者在试用期内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司不给工资怎么处理

公司不给工资的处理方法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

试用期工作两天辞职有工资吗

法律分析：试用期工作两天是有工资的。正常提供了劳动就应该发工资。单位应该正常支付两天工作所得的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

签了合同工作几天离职有工资吗

法律主观：

没签合同的，提前三天辞职就可以走，也有工资。只要工作了就有工资。根据相关规定，无论是被辞退还是员工辞职，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他应尽的义务。

法律客观：

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

上班4天辞职有工资吗

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

在试用期内上班半个月就辞职的话有工资吗

在试用期内上班半个月就辞职的话有工资吗, 我在试用期一个月结束后想辞职，有工资吗

当然有工资。劳动合同法规定，试用期也是劳动合同期限内，只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理

我在试用期内辞职公司要扣我半个月工资这个合法吗

您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。

一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；

员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；

若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高阶管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；

法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；

无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

二、投诉

1.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

2.根据第十四条规定，投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

3.根据第十五条规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程式办理：

（一）应当通过劳动争议处理程式解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程式申请调解、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的。

在试用期内，只做了半个月，有工资吗？拜托了各位 谢谢

没有，不过要看你的公司怎么样了

试用期半个月没有通知公司辞职能要工资吗?

1、试用期必须通过劳动合同予以约定，没有签订劳动合同的，试用期不成立。 2、根据《劳动合同法》的规定，劳动者自己提出解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿金；但是当月工资还是要支付的。另外，由于单位没有和您前订劳动合同，因此根据《劳动合同法》的规定单位应当支付您双倍工资。 3、您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付您双倍工资，并且因拖欠您的工资向您支付赔偿金。

在试用期内辞职

根据劳动合同法，试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同，你不需要提前一个月，转正的职工辞职才需要提前一个月辞职的。

试用期给你缴纳社会保险是应该的，你不要以为试用期就不应该给你缴社会保险，这个没关系，你提出辞职后单位有义务给你办理相关手续。

工资拖欠工资，我在试用期内随时可以辞职吗

试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上班还在试用期内可以结工资走吗？

必须可以啊 而且幸亏是在试用期 所以你可以想走就走 不然过了试用期签了正式合同你再想走的话 就要交违约金了呢 试用期的意思就是单位试用你的时候你也试用单位 想走就走哈~

工作半个月，试用期，没签合同，没有提前三天辞职有工资拿吗

这样也是跟企业建立了事实劳动关系，企业应当支付劳动者薪资的，不管企业性质及是不是试用期，如果企业不给，你可以向劳动局投诉的。

我上班一星期 还在试用期内怎样辞职

试用期 不仅仅是用人单位对 你的 试用，也是你对用人单位的试用，没有辞职不 辞职这一说。不满意，可以随时离开，只有签订了有效的劳动合同，才存在辞职和离职这2个概念

试用期七天内离职有工资吗？

试用期内7天离职是有工资的。

我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。

不过你需要跟人力资源部门说一下，统计一下上班天数，计算工资，协商发工资的具体时间，正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一发放。

另外，在试用期离职的话，只需要提前三天告知用人单位就行了，是单方面的告知，不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是社会主义好青年，写过书面的辞职报告就行了。

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试用期期才三天想走人有工资吗

劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。