重大疾病合同到期不续签(重大疾病合同到期单位不续签怎么办)

员工合同到期生病能不续签合同吗

法律分析：得重大疾病,在治疗期间,合同到期,单位需续签合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗

得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

扩展资料：

劳动合同到期的，应待医疗期满后，用人单位才能与员工终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法中规定员工得了重大疾病之后，合同期满后原单位要解除聘用，员工可以得到什么样的经济补偿？

按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如你已经过了规定的医疗期，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。

如你还处在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同就是违法的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限

不是治疗时间多长，医疗期就多长。

医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

单位合同工人得了重大疾病，单位可不可以解除劳动合同

员工身患重病，用人单位能否解除劳动合同？

先声明：讨论这个问题，纯粹出于学术交流，并不持立场，不同法律或道德意见者，见谅。

用人单位可以解除患病职工劳动合同，法律上是有明确的规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也即只要具备医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位即可解除劳动合同。

本文探讨的内容当然不止于此。

我们要探讨的是，如果员工一直重病住院，甚至昏迷状况下，用人单位能否在医疗期满时立即满解除劳动合同？

笔者认为是可以的，相信笔者的这个观点，会引来较大的争议包括法律上和道德上的。而笔者之所以认为可以，是因为从现行规则上来看，解除劳动合同是没有问题的，至于道德上，也无可厚非的。笔者就此说明如下：

一、先讲法律。

根据法律的规定，好像并不合理，实则不然。

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位要在医疗期满后解除劳动合同，需要员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，于是有人会质问，员工一直在住院，你怎么能证明其不胜任另行安排的工作呢？

笔者认为这个可以解释得过去。

医疗期满仍需住院治疗，已充分证明了员工不但不能从事任何的工作，其本身仍需在医院进行积极治疗，用人单位另行安排任何的工作，显然是可推定均不能胜任的。因此，即便用人单位没有另行安排工作即解除劳动合同，并没有违反法律规定。

二、再讲道德

毫无疑问，企业应当履行其社会责任，对于这种病重者在医疗期满即解除劳动关系，其将失去医疗保险、病假工资，必将致其于更加的不幸之中，甚至于将因无力支付治疗费用而导致病情加重，生命危殆。

那么企业是否道德上缺失了呢？笔者认为并没有。

（一）我们无法否认的一个事实是，法律规定其实已凝结了一般的道德。

尤其于劳动法律而言，其已包含了对于劳动者倾斜的保护，其中医疗期的规定显然更是已经考量了对劳动者的倾斜保护。对应的企业责任—对于在医疗期内即使未能提供任何劳动的员工，也需支付病假工资、缴纳社会保险以及履行其他用人单位应尽的义务，此已是企业承担社会责任的体现。

（二）员工身患重病固然不幸，但于企业而言，作为以营利为目的的法人，职工患病于其也是不幸的。

1.患病职工重病无法提供劳动，而企业同时仍需承担相应的用工成本，此超出其建立劳动合同的预期，而重病职工尤其是一些刚入职即患病的职工，对于企业的贡献已远低于企业对其所承担的义务，也即用人单位在法定医疗期内承担用人单位的相应职责，已履行了其道德上的义务，无继续再作相应付出之责任。

2.重病职工之不幸，更应由健全的社会机制予以保障，于企业而言，其未必能承担得起这样的责任，尤其是一些小企业。让企业承担可以测算的法定义务，利于企业的健康和稳定发展，让其更好地持续反哺

职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗？

1、得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

重大疾病期间劳动合同到期

法律主观：

职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。