公司想解雇一个会计，但怕他得到消息后做什么手脚

大多数的财务人员都是有很好的职业道德，除非你们公司真的有很多不可告人的秘密，否则不用担心，而且，根据劳动法规定，公司要解雇员工需提前一个月通知，还要给一定的补偿，如果突然就解雇了，员工有理由状告企业。

最好的解决方法就是尽快找一个人来接替现在会计的工作，被解雇人也有责任交接好工作再走。

公司辞退员工最怕员工做什么？

1.《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4.第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

5.第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.对于用人单位而言，根据辞退员工需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

公司辞退员工最怕员工做什么？

公司辞退员工最怕员工做什么？公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。

建议各组织在工作人员手册或细则和条例中规定严格的纪律，并注意保留工作人员的严格纪律基础。雇员严重不负责任，给公司利益带来重大损害的，公司可以随时辞退。

公司辞退员工最怕员工做什么？

公司辞退员工不是怕员工做什么，而是如果你严格按照劳动法的规定来，实在没有什么好怕的，做满一年赔一个月工资，工资及时发放，社保也按时按量缴纳，员工随便怎么样都无所谓。就怕平时这个少交那个不交，回头辞退人家还不想给钱，人家不举报你举报谁呢